ITV-2: Warum Leidenschaft Kompetenz schlägt, wie du deine Leidenschaft findest und damit überzeugst #Experteninterview mit Florian Roeser (#055.2)

Vor kurzem durfte ich Florian im Rahmen einer Zusammenarbeit
kennenlernen. Er ist HR Manager Learning und Development bei
einem der größten Discounter Deutschlands und war zuvor in einer
ähnlichen Rolle bei einem Chemie Konzern in NRW beschäftigt. Im
Interview spricht Florian über seine Leidenschaft und warum er
gerade hier das Geheimnis seines beruflichen Erfolges sieht.


Vorstellung Deiner Person
Nach den ersten Berufsjahren im HR-Controlling und
Projektmanagement im Bereich IT-Personalprozesse habe ich vor
über sechs Jahren meine Leidenschaft für das ganze Thema „Talent
Management“ und insbesondere Learning & Development zum Beruf
machen dürfen. Überall dort, wo Menschen sich entwickeln und und
beruflich entfalten, fühle ich mich thematisch zu Hause. Ich habe
inzwischen mehr als 10 Jahre HR Erfahrung in unterschiedlichen
Rollen, Branchen und Unternehmen gesammelt, u.a in zwei DAX
Konzernen.
Zur Zeit sehe ich meine Rolle darin, einen Rahmen zu schaffen,
der es einer modernen Learning & Development-Funktion
ermöglicht, den Mitarbeitern passgenaue und individuelle
Entwicklungsmöglichkeiten bereitstellen zu können, um die jetzt
und in Zukunft relevanten Fähigkeiten und Kompetenzen auf- und
auszubauen. Es geht mir bei allem was ich tue darum, Menschen zum
lebenslangen Lernen zu motivieren, weil ich persönlich davon
überzeugt bin, dass dies eine unvermeidliche Kernkompetenz ist,
um den Herausforderungen einer immer dynamischer werdenden Welt
begegnen zu können!


Auch privat bin ich begeisterter Lerner, nehme permanent neuen
„Stoff“ auf, sei es über Fachbücher, Podcasts, Seminare, Videos
und auch viel über Twitter und LinkedIn beim Lernen von und mit
anderen! Ich interessiere mich insbesondere für alles rund um das
Thema Persönlichkeitsentwicklung in einer digitalen Welt und
natürlich alles, was mit beruflicher Entwicklung und Lernen zu
tun hat!


Daneben bin ich stolzer Papa einer zweijährigen Tochter und es
macht sehr mir viel Freude, sie aufwachsen zu sehen und ihr beim
täglichen „leben lernen“ zusehen zu dürfen.


Was bedeutet Arbeit für dich?
Ich habe sicherlich zu Beginn meines Berufslebens in erster Linie
Geld verdienen und einen festen Job während der Wirtschaftskrise
(2008/2009) bekommen/haben wollen. „Arbeit“ war insofern für mich
tatsächlich auch grundlegend dazu da, eine finanzielle Basis zu
schaffen.
Aber im Laufe der Jahre und mit zunehmender Erfahrung habe ich
regelmäßig meine Interessen reflektiert, um mich Stück für Stück
in Richtung meiner (beruflichen) Leidenschaft weiter zu
entwickeln. Ich bin nicht sicher, ob diese Reise überhaupt jemals
ganz zu Ende sein und ich „ankommen“ werde, aber ich bleibe in
jedem Fall neugierig, offen und bin gespannt auf alles, was noch
kommen kann...Insofern ist für mich aktuell „Arbeit“ auch das
permanente Streben nach einer Sinn stiftenden Tätigkeit, in der
ich einen Mehrwert schaffen kann. Ich bin zufrieden, wenn ich
nachweislich Menschen bei Ihrer beruflichen Entwicklung helfen
konnte. Immer dann deckt sich für mich zeitweise mein Beruf mit
meiner Berufung!


Was ist Dein Rat an unsere Hörer, wenn sie noch nicht
wissen, welcher Job zu ihnen passt?
Aus persönlicher Erfahrung empfehle ich, sich die genutzen Social
Media Kanälen (z.B. LinkedIn, Twitter etc.) zu Nutze zu machen
und beispielsweise eine Wordcloud aus seiner eignen Timeline zu
erstellen oder sich auf andere Weise einen Überblick zu
verschaffen. Es ist sehr spannend und aufschlussreich, welche
Theme und Schlagworte am hier häufigsten auftauchen.
Das ist ein guter Einstieg, seine wahre Leidenschaft zu entdecken
und Ideen für die eigene Berufung abzuleiten. Denn dies scheinen
doch die Themen zu sein, denen ich intrinsisch motiviert meine
Zeit und Aufmerksamkeit schenke.


So erreichst du Florian:
LinkedIn: Florian auf Linkedin
Twitter: @F_Roeser


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