Wachstum durch Feedback

#010: Feedback ist überall, ob ausgesprochen oder nicht. Und es ist
lebenswichtig! Denn ohne Feedback kann kein Lernen stattfinden.
Doch oftmals fällt es Menschen schwer, ein direktes Feedback zu
geben. Dabei ist wohlwollendes, zukunftsorientiertes und konkretes
Feedback so wichtig! In dieser Folge gehen Nele und Stefan auf den
Nutzen von (positivem und auch verbesserungs-) Feedback ein und
zeigen eine einfache Methode, mit der es leicht gelingt, ein
Feedback so zu formulieren, dass es sehr gut annehmbar ist und kaum
bis keine Wiederstände auslöst. Wir wünschen viel Freude mit dieser
Folge! Und... besonders bei dieser Folge freuen wir uns über dein
Feedback️. Lasse gerne eine Bewertung da und/ oder sende uns eine
Email mit Themenwünschen und auch Verbesserungsvorschlägen für
unseren Podcast an: podcast@hr-pi.de.
------------------------------------ Shownotes: • Link zum
„Feedback Lunch & Learn“ (die Feedback-Formel WWW und auch die
Nutzenargumente für Feedback findest du in den Slides à Download
auf der Seite):
https://www.hr-performance-institut.de/2020/06/lunch-learn-13-wachstum-durch-feedback/
• Link zu Stefan’s Artikel auf LinkedIn „Warum die Frage "Darf ich
dir mal 'n Feedback geben ?"​ Unfug ist ... und wie du sie besser
formulieren kannst“:
https://www.linkedin.com/pulse/warum-die-frage-darf-ich-dir-mal-n-feedback-geben-unfug-lapenat/?trackingId=Pv3f5OgBAIZQSwbsVtwt8A%3D%3D
Weitere Links Nele Kreyßig (Profil & Social Media Kanäle -->
vernetze dich gerne mit Nele!): https://nele.hr-pi.de
Speaker-Seite: https://www.nelekreyssig.com Stefan Lapenat (Profil
& Social Media Kanäle --> vernetze dich gerne mit Stefan!):
https://stefan.hr-pi.de Speaker-Seite:
https://www.stefanlapenat.com HERZ & Hirn Podcast:
https://www.hr-performance-institut.de/herzundhirn/ HRperformance
Institut: https://www.hr-performance-institut.de/