#020 Hybrides Arbeiten als Mittel zur Mitarbeiterbindung

Die Arbeitnehmer von heute sehnen sich vor allem nach einer
gewissen Flexibilität: Sie können ihre Arbeitszeiten selbst
bestimmen, bei Bedarf von zu Hause aus arbeiten und sich von
traditionellen Arbeitsplatzregelungen lösen. Wenn dein Führungsteam
diesem Bedürfnis nach Flexibilität nachkommen kann, wird es viel
dazu beitragen, dass die Beschäftigten dort zufrieden sind, wo sie
sind.