#271 DEI am Arbeitsplatz: Diversity, Equity and Inclusion ermöglichen

Diversität, Chancengleichheit und Inklusion gewinnen in
Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Denn die Herausforderung ist
groß, eine Arbeitskultur zu schaffen, die für alle
Mitarbeiter*innen gerechte Strukturen und ein Klima der
Zugehörigkeit (Belonging) schafft. Hier setzt die Arbeit von
Diversity, Equity und Inclusion (DEI) an.


Laura Gehlhaar ist Aktivistin, Autorin und DEI-Coachin und
begleitet Organisationen dabei, Vielfalt, Chancengleichheit und
Inklusion in ihre Arbeitsabläufe zu integrieren und fest zu
verankern. In der Folge 271 im Female Leadership Podcast
thematisiert sie die Diskriminierung von Menschen mit
Behinderungen auf dem Arbeitsmarkt. Laura zeigt auf, welche
konkreten Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um eine
inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen und zu fördern. Dabei
spielen insbesondere auch ein inklusives Zeitmanagement und ein
verschärfter Blick auf individuelle Bedürfnisse eine
entscheidende Rolle.


In dieser Folge zum Thema “DEI am Arbeitsplatz” erfährst
du:


Was der Kern von DEI-Arbeit ist


Welche Schritte Organisationen gehen können, um ein inklusives
Arbeitsumfeld zu schaffen und zu fördern Wie ein inklusives
Zeitmanagement aussehen kann


br>


Links und Literatur zum Thema “DEI am
Arbeitsplatz”


Alle Links und Empfehlungen findest du hier.


Danke


Wenn dir der Female Leadership Podcast gefällt, freue ich mich
sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen
bewertest. Danke von Herzen für deine Unterstützung!


Mehr Inhalte rund um Arbeit, Kommunikation und Leadership
erhältst du in unserem Newsletter. Abonniere ihn hier kostenfrei.


Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.