#238 Starkes Feedback: Wie wir wertschätzend Rückmeldungen geben & empfangen können – Special mit Rebecca Lübke

Starkes Feedback gibt uns die Chance, zu wachsen, zu lernen und
uns weiterzuentwickeln. Gleichzeitig kann es aber auch sehr
verletzend sein – und zwar dann, wenn es zum Beispiel ungefragt,
ungefiltert oder in Kombination mit Bewertung gegeben wird. Da
Feedbackrunden gerade in modernen Arbeitsumfeldern immer
bedeutungsvoller werden, ist es umso wichtiger, sich darin zu
üben – im Feedback geben, ebenso wie im Feedback empfangen.


Warum Feedback nicht gleich Bewertung ist, welche Rolle dabei die
eigene Selbstreflexion spielt und wofür eine Ressourcendusche gut
sein kann, darüber habe ich mit unserer Academy-Coachin Rebecca
Lübke in Folge 238 im Female Leadership Podcast gesprochen.
Rebecca ist Psychologin, Systemischer Coach und arbeitet mit
unseren Teilnehmerinnen und Absolventinnen in der Female
Leadership Academy. In unserem Gespräch geht es um konkrete
Methoden dazu, wie wir wertschätzendes Feedback geben und auch
empfangen können.


**In dieser Folge zum Thema “Starkes Feedback” erfährst du: **




Wie das Tool Feedback-Dreiklang funktioniert.




Warum Feedback nicht das Gleiche wie Bewertung ist.




Weshalb starkes Feedback für gute Zusammenarbeit so wichtig
ist.




**Außerdem haben wir unter anderem über diese Fragen gesprochen:
**




Darf ich meinem*r Chef*in Feedback geben, auch, wenn er/sie
nicht darum gebeten hat? (ab 29:16)




Wie lehne ich wohlwollend ab Feedback, zu geben (bei
Feedbackrunden, die aufgesetzt sind)? (ab 35:24)




Wie kann ich entscheiden, wann ich direkt Feedback gebe und
wann ich einen separaten Raum und einen Zeitversatz brauche
(z.B. im Großraumbüro)? (ab 41:28)




Links und Literaturempfehlungen zum Thema “Starkes
Feedback”


Alle Links und Literaturempfehlungen findest du hier.


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