#222 Stärkenorientierte Führung: Talente für starke Teamleistung nutzen – Interview mit Pa Sinyan

Jede*r von uns hat verschiedene Stärken und Talente. Gelingt
Organisationen eine stärkenorientierte Führung, können Menschen
ihre Kernkompetenzen ausleben und verstärken und großes Potenzial
von Teams kann freigesetzt werden.


Begabungen und Fähigkeiten wahrzunehmen und zu benennen ist ein
wichtiger erster Schritt hin zur stärkenorientierten Führung.
Denn das ist die Grundvoraussetzung, um Stärken gezielt anwenden
und fördern zu können.


Mit Pa Sinyan, Managing Partner Europe beim
Marktforschungsinstitut Gallup, habe ich darüber gesprochen, wie
wir unsere Talente erkennen und welche Stärken es braucht, um
sich und andere gut zu führen und Unternehmenskulturen nachhaltig
zu verändern.


In dieser Folge zum Thema “Stärkenorientierte Führung”
erfährst du:




Wie du deine eigenen Talente finden und zu Stärken ausbauen
kannst.




Welches Verhalten sich Mitarbeiter*innen von ihren
Führungskräften wünschen.




Wie eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung die
Zusammenarbeit in Organisationen positiv verändert.




Links und Literatur zum Thema “Stärkenorientierte
Führung”


Das nächste Female Leadership Programm startet im Oktober 2022 –
Anmeldeschluss ist am 12.09.2022. Updates zum Female Leadership
Programm erhältst du über diesen Newsletter. Du möchtest mehr
über den Ablauf und die Inhalte des Programms erfahren? Dann
schau dir unsere kostenfreie Demo-Session am 10.08.2022 an. Wir
freuen uns auf dich!


Mehr über Pa und die Arbeit von Gallup


Engagement Index in Deutschland


Global State of the Workplace Report


Die Website von Gallup


Alle weiteren Links und Infos zur Episode findest du hier.


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