#180 Geben statt nehmen: Warum uns Teilen stärker macht

Wem wird das nächste spannende Projekt anvertraut? Wer ist am
beliebtesten, am schnellsten, am besten bei der Arbeit? Wem wird
eine Beförderung angeboten? Wer schafft es nach Feierabend noch
zum Sport? Wer backt und bastelt am aufwändigsten fürs Schulfest?
Ob im Job oder im Privatleben: Leicht passiert es, dass unser
Leben - oder ein Lebensbereich besonders - geprägt ist vom
Wettbewerb. Es geht dann vor allem darum, ganz oben auf dem
Treppchen zu stehen und besser als die anderen zu sein. Im
beruflichen Kontext begegnen mir sogar nicht selten
Führungskräfte, die behaupten, Wettbewerb sei gut fürs Geschäft
und gesund für’s Miteinander.


Doch das Gegenteil ist der Fall: Wenn wir uns im Wettbewerb zu
anderen sehen, entsteht eine Mentalität, die von Ellenbogen und
Einzelkämpfer*innen geprägt ist. Das führt zu einer Kultur, in
der Menschen nicht nur ihr Wissen und ihre Ressourcen für sich
behalten, sondern auch ehrliche Tiefe und echte Nähe keinen Raum
haben. Denn Vertrauen ist nicht möglich, wenn ich Angst vor
anderen habe, den Angriff fürchte oder die Sorge in mir trage, im
Job hinter den Kolleg*innen zurück zu bleiben. Diese Gefühle
kosten in erster Linie Energie und halten uns davon ab, uns auf
ein größeres, gemeinsames Ziel zu konzentrieren.


Es lohnt sich also, Wettbewerbsdenken zu hinterfragen und der
Magie Raum zu geben, die beim Teilen entsteht. Denn wenn wir alle
Vergleiche einmal abschütteln, entstehen Umfelder, in denen wir
einander mit aufrichtiger Wertschätzung begegnen und unsere
Stärken ausleben können - auch um sie offenherzig zu teilen.


Es ist für starke Arbeitskulturen und auch unser
gesellschaftliches Miteinander deshalb unverzichtbar, dass wir
Kreisläufe des Vergleichens durchbrechen und so ein Miteinander
möglich machen, das von aufrichtigem Wohlwollen und gegenseitigem
Empowerment geprägt ist. In der Podcastfolge #180 teile ich dazu
Strategien mit dir. Es geht darum, wie du dich davon lösen
kannst, in den Vergleich mit deinen Mitmenschen zu treten, um so
den Raum für Austausch und gemeinsames Wachstum zu ermöglichen.


Wenn wir uns von der Erwartung frei machen, dass Gewinnen immer
eine Einzelleistung ist und jedes Geben eine Gegenleistung
erfordert, entsteht Gemeinschaft, in der genug Platz für alle
ist. Das übrigens das macht nicht nur glücklicher, sondern auch
erfolgreicher.


**In dieser Folge zum Thema “Geben statt nehmen” erfährst du: **




3 Strategien mit praktischen Ansätzen, wie du dich vom
Vergleichen mit anderen lösen kannst




wie du mit kleinen Veränderungen, nachhaltig Veränderung
bewirkt




warum eine Kultur des Teilens für Einzelpersonen und auch für
Organisationen wertvoll ist




Literatur und Links zum Thema “Geben statt
nehmen”


Das nächste Female Leadership Programm startet im Frühjahr 2022.
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How we need to remake the internet - TED Talk von Jaron Lanier


Lo and Behold: Reveries of the Connected World von Werner Herzog


Korrektur zur Podcastfolge: Ich habe darüber gesprochen, dass es
mehr Thomasse und Michaels als Frauen in deutschen Vorständen
gibt. Das war 2019 noch korrekt, seit 2020 ist es so, dass es
zusätzlich noch die Stefans braucht: Zusammen gibt es mehr Männer
mit diesen Vornamen (alle zusammen sind 83 Personen) als Frauen
(66 Personen) in deutschen Vorständen. Hier geht es zum Bericht
der Allbright-Stiftung.


Give and Take von Adam Grant (in deutscher Sprache Geben und
Nehmen)


The Culture Code von Daniel Coyle


Multipliers- How the best leaders make everyone smarter von Liz
Wiseman


Podcastfolge 73: Führung auf Augenhöhe - warum wir nicht dominant
sein müssen, um erfolgreich zu leiten


Podcastfolge 111: Wettbewerbsdruck - wie du dich von
Konkurrenzdenken lösen kannst


Links zu Vera und der Female Leadership Academy


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