#179 Authentisch sein: Wie wir ans Ziel kommen, ohne uns zu verbiegen

Kaum eine Eigenschaft wird im Kontext der New-Work-Debatte – vor
allem in Bezug auf Führung und Selbstvermarktung im Job –
häufiger hervorgehoben: Authentizität scheint die Fähigkeit der
Stunde zu sein. In erster Linie sehe ich darin eine positive
Entwicklung, denn es bedeutet, dass hierarchisches Machtgehabe
und das Spielen einer Rolle bei der Arbeit in den Hintergrund
rücken dürfen und der Mensch immer mehr ins Zentrum gestellt
wird. Doch es gibt auch Tücken, die damit verbunden sind: Die
hochgelobte Authentizität ist für einige Menschen viel einfacher
umzusetzen als für andere.


Klar ist es leicht, sich zum Beispiel als wohlhabender weißer
Mann in Führungsposition ganz natürlich zu geben und die eigene
Haltung ungefiltert anderen mitzuteilen. Denn diejenigen mit
Macht und Status haben das Privileg, dass ihnen für gewöhnlich
zugehört und geglaubt wird, ihre Meinung geschätzt und ihr
Streben nach Nahbarkeit sogar als besonders fortschrittlich
gedeutet wird.


Wirkliche Authentizität kann allerdings auch leicht negativ
aufgefasst werden - vor allem bei denen, die weniger Macht haben:
zu laut, zu kritisch, zu offen, zu anders. Wer weniger
Privilegien genießt, wird fürs Authentisch-sein schnell
abgestraft. Als Reinigungskraft, als Frau* in einer
Führungsposition oder als Mensch mit Behinderung ist es nicht
unbedingt gern gesehen, wenn ich mich besonders offen (und damit
anders als die vermeintliche Norm) gebe - besonders authentisch
eben.


Wie können wir uns trotzdem dem Begriff Authentizität nähern -
und unserem Bedürfnis Ausdruck verleihen, aufrichtig zu sein und
uns nicht zu verstellen? Und das eben auch unabhängig von unserer
Machtposition in Organisationen? In dieser Podcastfolge teile ich
die Tücken, die der Begriff “authentisch” mit sich bringt und wie
wir diesem Problem in der Praxis entgegenwirken können, um uns im
Job und auch privat nicht zu verbiegen. Dabei geht es um drei
Impulse, wie wir natürlich und mit Selbstvertrauen auftreten und
dabei fair und verbindlich gegenüber unseren Mitmenschen bleiben.


**In dieser Folge zum Thema “Authentisch sein” erfährst du: **




welche wichtige Rolle Aufrichtigkeit, Natürlichkeit und
Selbstvertrauen spielen




3 konkrete Take-Aways, für die praktische Anwendung




wie kraftvoll die Arbeit mit Vorbildern sein kann




Literatur und Links zum Thema “Authentisch sein”


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Give and Take von Adam Grant (in deutscher Sprache Geben und
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Act like a leader, Think like a leader von Herminia Ibarra


Podcastfolge 49: Sichtbarkeit und Selbstbewusstsein im Job


Podcastfolge 67: Selbstbewusstsein im Job: 3 Impulse für innere
Stärke im Arbeitsalltag


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