#175 Feedbackgespräche: 5 Impulse für eine Kultur der Wertschätzung

In den meisten Unternehmen gehören regelmäßige Feedbackgespräche
mit Mitarbeiter*innen und Führungskräften zum guten Ton. Während
dieser Austausch häufig als wichtige New-Work-Maßnahme gefeiert
wird, lösen Feedbackrunden bei vielen Menschen Stress aus. Die
Vorstellung, dass eine andere Person unsere Arbeit und häufig
auch unsere Persönlichkeit bewertet, kann sehr unangenehm sein
und Angst machen. Dabei bergen diese Gespräche unschätzbares
Potenzial - für uns selbst, für die Beziehungen im Team und für
das Miteinander der gesamten Organisation.


Schon wenn wir anfangen, an kleinen Stellschrauben zu drehen,
kann das die Dynamik von Feedbackgesprächen maßgeblich verändern:
weg vom Eindruck des “Bewertet-werdens” hin zum wertschätzendem
Miteinander, das uns fördert und beflügelt. Dabei geht es in
erster Linie um ehrlichen Austausch, der offen und vertrauensvoll
ist, ohne nach vermeintlichen Schwächen zu suchen. Es kann sich
nämlich lohnen, was es in der täglichen Zusammenarbeit zu
verbessern gibt, direkt anzusprechen und nicht bis zum
Feedbackgespräch aufzuschieben.


In dieser Folge geht es um fünf Impulse, wie Feedbackgespräche
auf Augenhöhe gelingen können, damit wir Wachstum fördern und –
statt zurückzuschauen – vor allem den Blick nach vorne richten:
auf Entwicklungsmöglichkeiten, die Perspektiven und Potenziale in
den Fokus stellen.


**In dieser Folge zum Thema “Feedbackgespräch” erfährst du: **




5 Impulse für wirkungsvolle und faire Feedbackgespräche




warum die Machtimbalance von Hierarchien immer eine
Herausforderung für Gespräche auf Augenhöhe sind




wie Feedback zum wertvollen Geschenk wird




Literatur und Links zum Thema
“Feedbackgespräche”


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The Culture Code von Daniel Coyle


Multipliers- How the best leaders make everyone smarter von Liz
Wiseman


Episode 149: Konkurrenzkämpfe abschaffen: Wie wir uns von
unnötigen Wettbewerbsdenken lösen


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