#58 Leaders behind Leaders: Wie Management-Assistenz eine Schlüsselfunktion der neuen Arbeitswelt wird - Interview mit Diana Brandl

Diana Brandl ist Autorin, internationale Speakerin und Trainerin
für Management-Support und -Assistenz. In namhaften Konzernen und
Startups hat sie Manager*innen als Assistenz im Hintergrund
unterstützt und bildet heute Assistenzen mit einem Fokus...

Diana Brandl ist Autorin, internationale Speakerin und Trainerin
für Management-Support und -Assistenz. In namhaften Konzernen und
Startups hat sie Manager*innen als Assistenz im Hintergrund
unterstützt und bildet heute Assistenzen mit einem Fokus auf
Digitalisierung und New Work weiter. Sie sieht im
Management-Support eine Schlüsselfunktion der neuen Arbeitswelt -
als „Leaders behind Leaders“. Richtig geführt und in die
Organisation integriert, kann die Querschnittsfunktion zentrale
Aufgaben auch für den notwendigen Kulturwandel hin zu einer neuen
Arbeitswelt übernehmen.


Assistent*innen sind nah dran - an Führung und Top-Management.
Sie erleben häufig hautnah, was es bedeutet, erfolgreich zu
führen - oder auch nicht. Sie sehen viel, haben wertvolle
Netzwerke und große Einflussbereiche. Sie ermöglichen Termine,
sind über hochvertrauliche Themen informiert und entscheiden,
welche Informationen wen wann erreichen. Sie sind sitzen bei
wichtigen Meetings am Tisch, sind in Projekte involviert und
haben ein Gespür für die Stimmung in der Organisation. Trotzdem
ist noch heute das Bild der zurückhaltenden Sekretärin und des
männlichen Chefs in vielen Köpfen fest verankert. Doch die
Arbeitswelt wandelt sich - auch in konservativen Branchen zum
Teil mit großer Geschwindigkeit. In diesem Interview geht es
darum, wie Assistenz eine Schlüsselfunktion für diesen Wandel der
Arbeitskultur einnehmen kann.


Du erfährst in dieser Folge,


was wir von Assistent*innen für gutes Netzwerken lernen können
und warum Assistent*innen für dein Netzwerk eine große
Bereicherung sein können.


welche Aufgaben die Assistenz der Zukunft übernimmt und wie
Organisationen und jede*r Mitarbeitende diese Funktion noch
anders nutzen kann.


was Führung durch eine Assistenz bedeutet.


welche Eigenschaften und Fähigkeiten sehr gute Assistent*innen
auszeichnet.


wie wir Themen wie Quereinstieg und flache Hierarchien durch
Management-Support fördern können.


Lass mich sehr gerne wissen, welche Erkenntnisse du mitgenommen
hast, und teile deine Gedanken mit mir - z.B. unter dem Post zu
dieser Folge bei Instagram @veramariestrauch.   Links und
Literatur


Findest du im Beitrag zu dieser Folge auf verastrauch.com.


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Das nächste Female Leadership Programm beginnt im September 2019
und du kannst dich schon jetzt hier in die Warteliste eintragen.
Wir freuen uns schon sehr, im kleinen Kreis großartiger Frauen an
deiner persönlichen Weiterentwicklung und deinem authentischen
Erfolgsweg zu arbeiten.


Im wöchentlichen Female Leadership Newsletter bleiben wir im
Austausch und ich teile mit dir Inspirationen und praktische
Impulse für deinen Job und Alltag. Ich freue mich, wenn du auch
dabei bist!


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LinkedIn, um dich zu den Themen, die dich bewegen, auszutauschen.


Danke


Ich wünsche dir viel Freude mit dieser Folge. Wenn dir der Female
Leadership Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den
Podcast bei iTunes mit 5 Sternen bewertest. Danke von Herzen für
deine Unterstützung!


Alles Liebe. ️ Vera


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