#22 Deep Level Diversity: Warum Vielfalt jedes Business bereichert - Interview mit Wissenschaftlerin und Unternehmerin Stephanie Schoss
Stephanie Schoss ist Gründerin, Unternehmerin und Wisschaftlerin an
der RWTH Achen und der Universität St. Gallen. In dieser Folge des
Female Leadership Podcast teilt sie hilfreiches Wissen und
praktische Erkenntnisse zu ihrem Forschungsschwerpunkt...
1 Stunde 9 Minuten
Podcast
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Der Podcast für deinen eigenen Weg im Beruf und Privatleben
Beschreibung
vor 6 Jahren
Stephanie Schoss ist Gründerin, Unternehmerin und Wisschaftlerin an
der RWTH Achen und der Universität St. Gallen. In dieser Folge des
Female Leadership Podcast teilt sie hilfreiches Wissen und
praktische Erkenntnisse zu ihrem Forschungsschwerpunkt...
Stephanie Schoss ist Gründerin, Unternehmerin und Wisschaftlerin
an der RWTH Achen und der Universität St. Gallen. In dieser Folge
des Female Leadership Podcast teilt sie hilfreiches Wissen und
praktische Erkenntnisse zu ihrem Forschungsschwerpunkt Deep Level
Diversity. Deep Level Diversity ist die Vielfalt unter der
Oberfläche von Geschlecht, Alter und Herkunft (die sogenannte
Surface Level Diversity): Die Unterschiede, die wir im
(Arbeits-)Alltag vielleicht nicht immer offensichtlich sehen,
sehr wohl aber wahrnehmen.
In diesem Interview sprechen Stephanie Schoss und ich darüber,
warum Vielfalt so wichtig ist und wie wir die Herausforderungen,
echte Vielfalt in Teams zu leben, meistern können. Frau Schoss
teilt neben vielen spannenden und hilfreichen Erkenntnissen aus
Forschung und Praxis auch ihren persönlichen Lebensweg: Eine
vielseitige Karriere als Unternehmerin, Wissenschaftlerin,
Dozentin, Mutter und Berufspilotin.
In dieser Folge erfährst du u.a.,
was Deep Level Diversity ist und warum dieses Thema so relevant
für jedes Team und damit jede Organisation ist. warum unsere
Wirtschaftswelt (noch) sehr einseitig geprägt ist und was wir tun
können, um vorhandene Hürden zu überkommen. wie Organisationen
und Personen in vier Stufen Vielfalt annehmen und fördern können,
damit Deep Level Diversity zur gelebten Kultur wird. was der
Unterschied zwischen Unternehmertum, Management und Leadership
ist und welche Eigenschaften in welchem Bereich hilfreich bzw.
erforderlich sind.
Ich wünsche dir viel Freude mit dieser Folge und hoffe, dass du
etwas mitnehmen kannst. Lass‘ mich wissen, was du mitgenommen
hast oder auch, wenn du Fragen und/oder Anmerkungen hast. DANKE!
Links & Literatur
Findest du hier auf meiner Website verastrauch.com.
Links zu Vera
Im Female Leadership Online Programm begleite ich dich über
mehrere Wochen dabei, deinen authentischen Führungsstil (weiter)
zu entwickeln. Hier kannst du dich unverbindlich auf die
Warteliste für den Programmstart in Q1 2019 eintragen. Im
wöchentlichen Empowerment Letter teile ich weitere Inspiration
und praktische Impulse mit dir. Ich freue mich, wenn du dabei
bist! Verbinde dich mit mir auf Instagram, Xing, Twitter,
LinkedIn oder tritt der Facebook Gruppe „Love. Lead. Learn.“
bei, um dich zu den Themen, die dich bewegen, auszutauschen.
Danke
Vielen vielen Dank für die vielen, wirklich schönen Nachrichten
und Rückmeldungen zum Podcast. Melde dich sehr gern mit
Anmerkungen, Ideen und Fragen zu den Themen, über die wir hier
sprechen. Per Direktnachricht oder auch gern hier unter dem Post
oder auf Instagram oder Xing. Wenn dir der Female Leadership
Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei
iTunes mit 5 Sternen bewertest. Danke von Herzen für deinen
Support!
Alles Liebe.Vera
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der RWTH Achen und der Universität St. Gallen. In dieser Folge des
Female Leadership Podcast teilt sie hilfreiches Wissen und
praktische Erkenntnisse zu ihrem Forschungsschwerpunkt...
Stephanie Schoss ist Gründerin, Unternehmerin und Wisschaftlerin
an der RWTH Achen und der Universität St. Gallen. In dieser Folge
des Female Leadership Podcast teilt sie hilfreiches Wissen und
praktische Erkenntnisse zu ihrem Forschungsschwerpunkt Deep Level
Diversity. Deep Level Diversity ist die Vielfalt unter der
Oberfläche von Geschlecht, Alter und Herkunft (die sogenannte
Surface Level Diversity): Die Unterschiede, die wir im
(Arbeits-)Alltag vielleicht nicht immer offensichtlich sehen,
sehr wohl aber wahrnehmen.
In diesem Interview sprechen Stephanie Schoss und ich darüber,
warum Vielfalt so wichtig ist und wie wir die Herausforderungen,
echte Vielfalt in Teams zu leben, meistern können. Frau Schoss
teilt neben vielen spannenden und hilfreichen Erkenntnissen aus
Forschung und Praxis auch ihren persönlichen Lebensweg: Eine
vielseitige Karriere als Unternehmerin, Wissenschaftlerin,
Dozentin, Mutter und Berufspilotin.
In dieser Folge erfährst du u.a.,
was Deep Level Diversity ist und warum dieses Thema so relevant
für jedes Team und damit jede Organisation ist. warum unsere
Wirtschaftswelt (noch) sehr einseitig geprägt ist und was wir tun
können, um vorhandene Hürden zu überkommen. wie Organisationen
und Personen in vier Stufen Vielfalt annehmen und fördern können,
damit Deep Level Diversity zur gelebten Kultur wird. was der
Unterschied zwischen Unternehmertum, Management und Leadership
ist und welche Eigenschaften in welchem Bereich hilfreich bzw.
erforderlich sind.
Ich wünsche dir viel Freude mit dieser Folge und hoffe, dass du
etwas mitnehmen kannst. Lass‘ mich wissen, was du mitgenommen
hast oder auch, wenn du Fragen und/oder Anmerkungen hast. DANKE!
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zu entwickeln. Hier kannst du dich unverbindlich auf die
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und praktische Impulse mit dir. Ich freue mich, wenn du dabei
bist! Verbinde dich mit mir auf Instagram, Xing, Twitter,
LinkedIn oder tritt der Facebook Gruppe „Love. Lead. Learn.“
bei, um dich zu den Themen, die dich bewegen, auszutauschen.
Danke
Vielen vielen Dank für die vielen, wirklich schönen Nachrichten
und Rückmeldungen zum Podcast. Melde dich sehr gern mit
Anmerkungen, Ideen und Fragen zu den Themen, über die wir hier
sprechen. Per Direktnachricht oder auch gern hier unter dem Post
oder auf Instagram oder Xing. Wenn dir der Female Leadership
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iTunes mit 5 Sternen bewertest. Danke von Herzen für deinen
Support!
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