E13: Kulturveränderung - ein Kaffee mit Frank Boos, Senior Partner Beratergruppe Neuwaldegg

Für unseren Podcast habe ich mich diesmal mit Frank Boos
getroffen. Frank und ich teilen die Faszination für
Organisationskultur und wie man damit oder daran arbeiten kann.
Aber nicht nur das, Frank ist auch ein aussergewöhnlich
spannender und anregender Gesprächspartner. Gründe genug, um eine
Folge mit Frank aufzunehmen und sich dem Thema Kultur-Veränderung
zu widmen.





Wenn wir anderen Unternehmen, Bereichen oder Teams
zusammenarbeiten, passieren manchmal für uns merkwürdige Dinge.
Zum Beispiel setzen sich in einem bestimmten Meeting-Raum die
Teilnehmer nach ihrer Hierarchiestufe an den Tisch. Oder man
schüttelt sich nicht die Hand, sondern gibt sich ein High-Five.
Oder es ist üblich, dass man nach Projektabschluss gemeinsam ins
Restaurant nebenan geht, und dort immer mit der selben Bestellung
für alle gefeiert wird.


Dann sagen wir gerne: Das ist halt die Kultur. Aber sie muss auch
herhalten, wenn die Dinge nicht so gut laufen. "Die haben eine
total toxische Kultur da. Ist ja logisch, dass das nicht klappen
konnte.", mag es dann heissen.


Und schnell kommt dann jemand auf die Idee: Wir sollten unsere
Kultur ändern. Aber das ist leichter gesagt als getan. Im Podcast
sprechen Frank und ich darüber, was man tun kann. 


Wichtige Aspekte unserer Diskussion sind:


Was ist Organisationskultur überhaupt?

Kann man Kultur überhaupt ändern und wie geht man es an?

Was hat Kulturarbeit mit dem "Spielen über die Bande" zu tun?

Was kommt zuerst: Der Erfolg der Organisation und dann die
erfolgreiche Kultur oder anders herum?



 


Wir freuen uns wie immer über Euer Feedback auf LinkedIn. Dort
könnt Ihr Eytan und mir gerne schreiben. Oder Ihr folgt uns und
kommentiert auf unserem Instagram-Kanal @kaffeemitpodcast.


 


Über Frank Boos:


Frank Boos ist Senior Partner der Beratergruppe Neuwaldegg. Mit
seiner über 35 jährigen Beratungs-Erfahrung hat er sich einen
Namen als Experte für strategische Unternehmensberatung gemacht,
die er auch als Ausbilder in spannenden Seminaren weitergibt.
Seine Fachkenntnisse und sein umfassendes Verständnis von
Organisationsentwicklung machen ihn zu einem gefragten
Gesprächspartner. Er hat viele Fachbeiträge veröffentlicht und
u.a. zwei Bücher geschrieben, in denen er mit seinen Co-Autoren
die Fähigkeit beweist, Organisationsarbeit verständlich und
praxisnah zu erklären.


Wer mehr zu Frank wissen möchte, der klicke hier.





Literatur/Quellen:


Berner, W. (2019). Culture Change: Unternehmenskultur
als Wettbewerbsvorteil. Schäffer-Poeschel.

Boos, F., & Buzanich-Pöltl, B. (2020). Moving
Organizations: Wie Sie sich durch agile Transformation krisenfest
aufstellen. Schäffer-Poeschel.

Schein, E. H., Jell, A., & Schein, P. (2018).
Organisationskultur und Leadership (5. Auflage). Verlag Franz
Vahlen.