E5: Kollegiale Führung - Ein Kaffee mit Christoph Jordi, CEO DoDifferent

Wir sind heute bei der DoDifferent AG und besuchen Christoph
Jordi, um mit ihm über Kollegiale Führung zu sprechen. Das ist
ein weiteres Modell der Selbstorganisation, wo auch Holokratie
dazugehört. Die haben wir in Episode 2 besprochen - wer sich
nochmal in die Theorie einhören möchte, den möchte ich an dieser
Stelle dorthin verweisen.


In dieser Folge sprechen wir darüber, warum Selbstorganisation
genau richtig für unser heutiges Umfeld geeignet ist. Wir
diskutieren die Unterschiede zwischen Kollegialer Führung und
Holokratie, warum Christoph Kollegiale Führung vorzieht und warum
es nur eine Frage der Zeit ist, bis die wesentlichen Prinzipien
der Selbstorganisation im Mainstream angekommen sein werden. Wer
mehr wissen möchte, findet meine Gesprächsnotizen hier zum
Download.


 


Über Christoph Jordi:


Christoph ist Gründer und CEO der Beratungsfirma DoDifferent und
hat auch sonst schon so einiges an Erfahrungen gesammelt. Bevor
er vor über 10 Jahren DoDifferent! gegründet hat, war Christoph
Global Head Organisation Development bei der Axa sowie
Marketingchef bei den Winterthur Versicherungen.


Christoph ist auch eine der prägenden Stimmen für HR Strategie,
neue Führungs- und Organsiationsmodelle und schreibt regelmässig
für den HR Today Blog.





Infos zu B. Oesterreich:


Bernd Oestereich (*1965 in Hamburg) ist ein deutscher
Informatiker und Autor mehrerer Bücher über objektorientierte
Softwareentwicklung , agiles Management und kollegiale
Führung. Gemeinsam mit Claudia Schröder hat er das Buch "Das
kollegial geführte Unternehmen: Ideen und Praktiken für die agile
Organisation von morgen" geschrieben, welches eine Einführung in
konkrete Ansätze für die Einführung kollegialer Führungspraktiken
in Unternehmen gibt. Oestereich ist auch Gründer der oose
Innovative Informatik und hält regelmäßig Vorträge zu agilen
Methoden und kollegialer Führung.


 


Literatur/Quellen


Österreich B., Schröder C. (2020) The Collegial Leadership
Model, Books on Demand, Norderstedt, Germany, ISBN
978-3-7519-7474-5

Robertson B.J. (2015) Holacracy,, Henry Hold and Company, New
York, USA

McChrystal, G. S., Collins, T., Silverman, D., & Fussell,
C. (2015). Team of teams: New rules of engagement for a
complex world. Penguin.

https://agilemanifesto.org/iso/de/manifesto.html

https://blog.hrtoday.ch/author/christoph-jordi/