HR-Podcast (02/24): Über den Fachkräftemangel und die Integration von Zugewanderten in den Arbeitsmarkt – Im Gespräch mit Prof. Dr. Florian Kunze

Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels ist der
Fachkräftemangel allgegenwärtig und die Integration von
Zugewanderten in den Arbeitsmarkt wird immer wichtiger. Prof. Dr.
Florian Kunze ist Inhaber des Lehrstuhls für Organizational
Behavior am Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft der
Universität Konstanz und Leiter des Future of Work Lab Konstanz.
Im Gespräch mit Stefan Süß gibt er uns Einblicke in aktuelle
Erkenntnisse eines Forschungsprojekts zum Thema Integration von
Auszubildenden mit Migrationshintergrund in den deutschen
Arbeitsmarkt. Dabei findet er unter anderem Antworten auf
folgende Fragen: Wie ist der Fachkräftemangel in Deutschland
einzuschätzen? Wie gelingt die Integration von ausländischen
Auszubildenden in Unternehmen und welche Hindernisse können dabei
auftreten? Welche Rolle spielen kulturelle Unterschiede bei der
Integration von neu zugewanderten Auszubildenden? Und: Wie sehen
wissenschaftsbasierte Handlungsempfehlungen für die
Unternehmenspraxis und die Politik aus?


Prof. Dr. Florian Kunze studierte Diplom-Verwaltungswissenschaft
an der Universität Konstanz. Von 2006 bis 2010 promovierte er am
Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St.
Gallen. Bis 2011 war er als Post-Doc am selben Institut tätig. Im
Anschluss verbrachte er einen durch den Schweizer Nationalfonds
finanzierten Gastaufenthalt an der Anderson Business School der
University of California Los Angeles. Von 2013 bis 2014 war er
Assistenzprofessor für Leadership an der Universität St. Gallen.
Seit Juli 2014 ist Prof. Dr. Florian Kunze Inhaber des Lehrstuhls
für Organizational Behavior am Fachbereich Politik- und
Verwaltungswissenschaft der Universität Konstanz und leitet das
Future of Work Lab Konstanz. Seine Forschungsschwerpunkte liegen
im Bereich der Digitalisierung der Arbeitswelt mit den
Zukunftsthemen Arbeiten im Homeoffice und mobiles Arbeiten,
Management von Demographie und Diversität sowie Führungsverhalten
für Individuen, Teams und Organisationen.


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