HR-Podcast (06/23): Über ausgezeichnetes Young Generation Management bei Rhenus Logistics – Im Gespräch mit Anne-Katrin Gilles und Kathleen Becker

Unternehmen stehen immer mehr vor der Herausforderung,
verschiedenen Generationen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
gerecht zu werden und dabei insbesondere auch den Ansprüchen der
jungen Generation zu entsprechen. Im HR-Podcast sind in dieser
Folge erstmals zwei Gesprächspartnerinnen zu Gast: Anne-Katrin
Gilles, HR-Managerin bei Rhenus, und Kathleen Becker,
Young-Generation-Managerin bei Rhenus, sprechen gemeinsam mit
Stefan Süß über modernes Young Generation Management. Dabei geben
sie uns vielfältige Einblicke in das Trainee-Programm von Rhenus
und finden unter anderem Antworten auf folgende Fragen: Warum ist
das Young Generation Management heutzutage so wichtig? Wodurch
zeichnet sich die junge Generation von Mitarbeitenden überhaupt
aus? Wie hat die Corona-Pandemie die Bedürfnisse der jungen
Generation und somit auch das Personalmanagement verändert? Und:
Wie genau sieht das (von einem Fachmagazin ausgezeichnete)
Ausbildungsprogramm von Rhenus aus?


Anne-Katrin Gilles studierte von 2011 bis 2017
Wirtschaftspsychologie in Köln und Dresden. Im Jahr 2023
absolvierte sie außerdem einen Master of Business Administration
an der Düsseldorf Business School. Seit 2017 ist Anne Gilles im
Bereich Talent Acquisition bei Rhenus Logistics tätig. Anfang
2022 übernahm sie die Leitung des HR-Managements von Rhenus am
Standort Hilden.


Kathleen Becker studierte von 2015 bis 2021 Psychologie an der
Bergischen Universität Wuppertal. Nach verschiedenen
studienbegleitenden Tätigkeiten im HR-Bereich startete Kathleen
Becker im Anschluss an ihr Studium zunächst in ein
Trainee-Programm bei Rhenus. Ein Jahr später wechselte sie in das
HR-Team von Rhenus am Standort Hilden, wo sie seitdem als
Young-Generation-Managerin tätig ist.


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