Unconscious Bias – Unbewusste Denkmuster bewusst machen

Wir treffen täglich tausende Entscheidungen. Damit das nicht zu
viel Energie verbraucht, entscheiden wir die meisten davon auf
Autopilot. Aber unser Autopilot kann manchmal ganz schön unfair
sein. Sogar diskriminierend! Die Forschung beschäftigt sich schon
seit Jahren mit diesem Phänomen, dass vor allem im
Bewerber:innen-Kontext zu gravierenden Problemen führen
kann.

In dieser Folge sprechen wir über das Thema „Unconscious Bias“,
oder in kompliziertem Deutsch: „Kognitiven Verzerrungen“.
Gesprächspartnerin ist Alexandra Kammer. Als Head of Diversity
bei Aivy – einem Tech-Startup, dass sich mit Eignungsdiagnostik
beschäftigt – arbeitet sie täglich daran, wie man unbewusstes
Denken sichtbar und daraus entstehende Benachteiligung bekämpfen
kann.

Wir schauen uns an, wie man sich seiner Unconscious Biases
bewusst wird, was jeder und jede einzelne machen kann um nicht
benachteiligt zu werden und wie Unternehmen aktiv werden sollten,
damit wir in einer vorurteilsfreieren Welt aufwachen.

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Mehr zu unserem Gast findest du auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/alexandra-kammer/
... und hier geht es zu Aivy: https://aivy.app/

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Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion. 

Moderation: Philipp Preisser

Gast: Alexandra Kammer


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