Change-Maker KIPP Group: Vereinbarkeit mit gemeinsamen Verständnis und Geist nachhaltig sichern

In dieser akustischen Ausgabe unserer Change-Maker-Interviews geht
es verstärkt um Veränderungen, die zukünftig mit Unterstützung der
systematischen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik bewirkt werden
sollen. Dabei erläutert unser Gesprächspartner Karl-Josef Rebmann,
Leiter Organisation + Personalentwicklung der KIPP Group, u.a. wie
die Unternehmensgruppe Spitzensport im Vereinbarkeitskontext
platziert. Die KIPP Group beschreibt sich als einen der Marktführer
für Normelemente und Bedienteile, als Nischenspezialist für
Spanntechnik und Sonderlösungen, Spezialist für Aufspannsysteme zum
Messen, Prüfen und Kennzeichnen sowie als führenden Ideengeber für
Produktlösungen der modernen Mobilität. Sie hätte wohl auch nichts
dagegen, in Fragen der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und
Privatleben in ihrer Branche den Ton anzugeben. Die KIPP Group
startete im vergangenen Jahr die Weiterentwicklung ihres
vorhandenen Vereinbarkeitsengagements mit dem audit berufundfamilie
– und das gleich mit sechs Unternehmen. Ende September 2022 erhielt
die KIPP Group für die erfolgreiche Auditierung erstmals das
Zertifikat zum audit. Über 1.000 Mitarbeitende können aus den
Angeboten zur Förderung der Work-Life-Balance profitieren.