Change-Maker Zoll: Vereinbarkeit – ein Selbstverständnis, das in die Zukunft führt

Unser Partner in dieser Ausgabe der Change-Maker-Interviews, die
wir anlässlich des 25-jährigen Jubiläums des audit berufundfamilie
führen, ist der Zoll – genauer gesagt die Zollverwaltung –
Generalzolldirektion (GZD) mit allen Hauptzoll- und
Zollfahndungsämtern. Diese vollumfängliche Bezeichnung findet sich
nämlich auf dem Zertifikat zum audit berufundfamilie, mit dem die
Institution seit 2016 ihre familien- und lebensphasenbewusste
Personalpolitik systematisch gestaltet. Im Dezember des vergangenen
Jahres erhielt der Zoll nach seiner dritten erfolgreichen
Auditierung erneut das Qualitätssiegel. In dem Gespräch geht es um
die Grundvoraussetzungen für eine gelingende betriebliche
Vereinbarkeitspolitik, nämlich die Verknüpfung der Arbeit (hier
innerhalb einer äußerst großen Verwaltung) mit Familie bzw.
Privatleben hin zu einem gelebten Selbstverständnis der
Vereinbarkeit. Spannende Stichwörter sind dabei u.a.:
Familienbegriff, Werte und Führung. Und die betrachtet aus Sicht
des Zolls für uns Constanze Voß, Abteilungsleitung Personal.