#neverlunchalone mit Gabriel Rath: "Du musst dich auch selbst fragen: Was kann ICH zum Wandel beitragen?" [017]

Jeder kennt das große rote "S", das die Sparkasse symbolisiert.
Dieses rote S ist eines der bekanntesten Logos in Deutschland. Es
steht für Tradition und Beständigkeit - und gleichzeitig für
Langsamkeit und wenig Dynamik. Dabei tut sich eine ganze Menge in
der Sparkassenwelt, wie ich selbst im letzten Sommer bei zwei
BarCamps erfahren durfte. Eine der Sparkassen aus dem Nordosten,
die OSPA, ist mit ihren Ideen und Projekten eine der Vorreiterinnen
im Verbund.  Einer, der diesen Wandel mit voran getrieben hat,
ist Gabriel Rath. Über sich selbst schreibt er auf seinem
lesenswerten Blog "Gabriel Rath - Zwischen Daddymodus und Digital
Life": "Ich bin Gabriel, Blogger, Speaker und New Worker aus
Rostock an der Ostsee. Aus Sicht eines dreifachen Daddys
beschäftige ich mich mit der spannenden Frage, wie Menschen und
Unternehmen die Digitalisierung als Chance begreifen können –
sowohl im Bereich der Kommunikation als auch der Zusammenarbeit."Um
Zusammenarbeit, Wissen-teilen, Netzwerken geht es in dieser
Podcastfolge vor allem. Mich interessierte, wie es der OSPA
gelungen ist, ihre Mitarbeiter über Abteilungsgrenzen hinweg zu
vernetzen, welche Hürden es dabei gab, welche Erfolge und auch
welche "Fuck-ups".  Mit Gabriel sprach ich über Connectoren,
Success Stories, Working out loud und was es braucht, um so ein
traditionelles Unternehmen zu ändern. Klar ist: Es braucht Treiber
von der Führungsebene, die Mitarbeiter Ressourcen für den Prozess.
Daneben braucht es aber auch Menschen, die offen für neue Ideen
sind und bereit, auch mal Fehler zu machen - und darüber zu reden.
Außerdem braucht es einen langen Atem: Der Prozess bei der OSPA
dauerte fünf Jahre, diese Zeit hatte man sich auch
zugestanden.  Weiterlesen