Frust mit Trainings

In der heutigen Folge geht es darum das hochwertige Trainings,
oftmals weniger Nutzen für Teilnehmer und beauftragende Firma
bringen, wie eigentlich möglich wäre. Es geht dann nicht darum die
Trainings zu optimieren oder vermeintlich bessere Trainer in das
Unternehmen zu holen. Denn das würde nur bedeuten, dass man
versucht das Problem auf die immer gleiche Weise zu lösen. Möchte
man aber andere Ergebnisse haben, dann braucht es auch andere
Lösungsstrategien. In der Episode werden drei Punkte beschrieben
wie man es, aus meiner Sicht, besser machen kann, so dass
Teilnehmer und Firmen einen deutlich höheren Gewinn von einem
Training haben. Und ich berichte davon, wie Frust ein guter
Motivator sein kann, um etwas zu verändern. Schlüsselmomente müssen
sich nicht immer gut anfühlen, um einen Shift im Leben zu bewirken.
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