#71_Es gibt kein Fachkräftemangel

Fachkräftemangel ist eine Ausrede dafür, dass dir qualifizierte
Mitarbeiter weglaufen und du bzw. dein Unternehmen kaum oder
keine neuen qualifizierten Mitarbeiter einstellen kannst. 


"Der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken!". Dieses
Sprichwort gilt auch hier. Denn eine hohe Mitarbeiter-Fluktuation
ist immer auf dich und dein Unternehmen zurückzuführen. Hier
einige Fragen für Dich als Unternehmer und/oder Führungskraft zur
Reflektion:


 Wie führst du dein Unternehmen? 

Wie führen deine Führungskräfte die Mitarbeiter? 

Wie wertschätzend gehst du mit Mitarbeitern um

Erlaubst du deinen Mitarbeitern auch am Unternehmen, an
Entscheidungen, an Projekten, an Veränderungen, an Visionen/Ziele
mit zu arbeiten? 

Kennst du und beachtest du die Bedürfnisse und Talente deiner
Mitarbeiter?

Reagierst du schnell auf Veränderungen?

 Wie schnell reagierst du auf Mitarbeiterumfragen,
Verbesserungsvorschläge, konstruktive Kritik etc.?

Was hat dein Mitarbeiter davon, dass er seine unbezahlbare
Lebenszeit (da begrenzt) fast täglich bei dir und für den
Unternehmenserfolg investiert?

Was macht dein Unternehmen besonders zu deinen Mitbewerbern?

Triffst du Entscheidungen, die Vorrangig deinen Mitarbeitern
dienen und nicht „deinem“ Erfolg?

Lieben deine Mitarbeiter deine Produkte, deine Vision?

Lieben dich deine Mitarbeiter?

Wie wahrhaftig, authentisch sind deine Auszeichnungen wie
z.Bsp. „Bester Arbeitgeber….“?



Ich gebe Dir in dieser Folge ein sehr krasses Beispiel aus meinem
ehemaligen Angestellten-Dasein in einem großen deutschen
Unternehmen aus 2020. Dieses Unternehmen hat eine hohe
Mitarbeiter-Fluktuation, das jedoch vom Management geleugnet
wird. Seit einigen Jahren gibt es bei diesem Unternehmen bereits
Prämien für „Mitarbeiter werben neue Mitarbeiter“. Meine Antwort
darauf ist: Aufgaben, die typischer Weise der Rolle von
Rekrutierern (Talentsuchern) zugeordnet sind, werden auf
Mitarbeiter abgeschoben. M.E. ein Zeichen dafür, dass in diesem
Unternehmen die Talentsucher ihre Verantwortung abgeben und der
Deckmantel ist dann wieder "Fachkräftemangel".


Schreibe mir gerne, wenn du wissen möchtest, wie du die richtigen
Mitarbeiter für dein Unternehmen findest.


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