#15 Was Fertility Benefits mit Diversity & Inclusion zu tun haben - mit Jenny Saft von apryl

Zum nahenden Jahresende wagen wir eine erste Prognose: 2023
wurden die Themen Mental Health und Wellbeing wahrscheinlich so
stark wie nie zuvor diskutiert. Wie können Unternehmen einen
Beitrag leisten und ihre Mitarbeitenden optimal in allen
Lebenslagen unterstützen? Und welche Vorteile hat das nicht nur
für die Mitarbeitenden, sondern auch für Unternehmen selbst?
Diese Fragen diskutieren wir in Folge 15 mit Jenny Saft. Jenny
ist Co-Founderin von apryl, einem der ersten Anbieter von
Fertility Benefits in Europa. 


Doch was sind eigentlich Fertility Benefits? Mit Apryl können
Unternehmen ihre Mitarbeitenden bei ihrer persönlichen
Familienplanung unterstützen und setzen dabei bei einem
wirklichen Problem an: 15% aller Menschen sind unfruchtbar, das
betrifft sowohl Männer als auch Frauen. 50% der Frauen mit einem
höheren Bildungsabschluss haben mit 35 noch keine Kinder, jedoch
nimmt die Fruchtbarkeit ab diesem Alter rapide ab. 7% aller
Menschen identifizieren sich als LGBTQI+ und benötigen Hilfe
durch Fruchtbarkeitsbehandlungen oder Adoption, um eine Familie
zu gründen. Wir sprechen mit Jenny darüber, wie Fertility
Benefits ein wahrer Game Changer in der Diskussion rund um
Unternehmensbenefits werden und wie sie helfen, ein diverses und
inklusives Unternehmen zu formen.


Fragen aus Folge 15:


[05:35] Jenny hat vor der Gründung von apryl bereits in vielen
Start-ups von San Francisco bis London gearbeitet. Das finden wir
spannend und wollen zum Kennenlernen von Jenny ein bisschen was
über ihre bisherige Karriere erfahren.


[08:09] Hinter der Gründungsidee von apryl steht Jennys ganz
persönliche Geschichte, an der sie uns nun teilhaben lässt.


[13:41] Fertility Benefits ist wahrscheinlich nicht für jede:n
ein gängiger Begriff, daher erklärt uns Jenny zum Einstieg, was
Fertility Benefits sind und welche Leistungen apyrl Unternehmen
anbietet.


[16:52] Warum ist das Thema Fertility Benefits denn überhaupt
relevant? Es geht um Zahlen, Daten und Fakten.


[21:22] Wer sind die Kunden von apryl?


[24:57] Wir stellen die These auf: Fertilty Benefits zahlen
direkt auf die Förderung von Diversität und Inklusion ein.
Anna-Maria hilft uns mit einem kurzen Theorie-Exkurs die Relevanz
von Diversität und Inklusion besser einzuordnen.


[28:54] Diversität hat verschiedene Dimensionen. Wir beleuchten
zunächst die Geschlechterdimension und fragen Jenny: Welche
Bedeutung haben Fertility Benefits, wenn es darum geht, Frauen zu
unterstützen?


[38:12] Eine weitere Dimension von Diversität ist die
Altersdiversität. Haben die verschiedenen Generationen
unterschiedliche Erwartungen an Benefits, die Unternehmen bieten
sollten?


[44:06] Wir sind jetzt an der Umsetzung interessiert und fragen
uns, welche Unternehmen heute schon Fertility Benefits eingeführt
haben.


[47:22] Welche Vorteile haben Unternehmen, die Fertility Benefits
anbieten?


[50:00] Zum Abschluss gibt uns Jenny Tipps, wie wir als
Mitarbeitende die Diskussion rund um Fertility Benefits anstoßen
und Apryl bei unseren Arbeitgeber-Unternehmen reinholen können.


[53:10] Last but not least: Wir packen auch in dieser Folge
wieder unseren New Work Koffer.


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