50. Studiozeit: Was können Graswurzelinitiativen in Organisationen bewirken? (Sabine und Alexander Kluge)

Was passiert eigentlich, wenn sich Mitarbeiter aus der Mitte der
Organisation selbstorganisiert in Bewegung setzen, um ihr
Unternehmen zu verändern?  Eine Graswurzelinitiative ist oft
mehr als ein kurzer, einmaliger Impuls, denn sie hat das Potenzial,
Organisationen nachhaltig zu verändern. Aber wann entstehen
Graswurzelinitiativen? Was bringt Mitarbeitende dazu, die formalen
Wege zu verlassen? Und welche Probleme lösen die
Graswurzelinitiativen in einer immer komplexer werdenden
Arbeitswelt? Ein Gespräch mit Sabine und Alexander Kluge darüber,
wie Veränderungen aus der Mitte des Unternehmens entstehen und wie
sie erfolgreich sein können. Sabine Kluge gilt als eines der
prominentesten Gesichter der New-Work-Szene und wurde 2019 als eine
der 40 führenden HR-Köpfe ausgezeichnet (Personalmagazin). Für ihre
Mitwirkung bei erfolgreichen New-Work-Projekten in traditionellen
Unternehmenskulturen erhielt sie 2017 den HR Excellence Award, 2018
den Xing New Work Award und wurde für ihre vielgelesenen
Blogbeiträge auf der Plattform LinkedIn mehrmals als Topvoice
ausgezeichnet. Im Jahr 2020 ernannte sie das Personalmagazin zu den
Top 10 Influencern im HR Bereich. Sie lebt und arbeitet mit
Alexander Kluge und führt mit ihm die Beratungsgesellschaft Kluge +
Konsorten GmbH. Alexander Kluge ist seit mehr als 25 Jahren als
Berater und Begleiter von Unternehmen in der Transformation tätig.
Er gründete und führte Unternehmen sowohl im Bereich der
Organisationsentwicklung als auch der Softwareentwicklung. Er zählt
mit seinen „3 K“ Kernthemen rund um digitale Kommunikation,
Kollaboration und Koordinierung von Geschäftsprozessen zu den
bedeutenden Kennern, Keynote-Speakern und Autoren der Digitalszene
und teilt sein Wissen auf Konferenzen und digitalen Plattformen.
Mit Sabine Kluge führt er die Beratungsgesellschaft Kluge +
Konsorten GmbH in Berlin.