#032 [Rewind] Der War for Talents ist on, Web3 und Open Source Hammer

In der zweiten Rewind-Folge in 2022 sprechen wir darüber: Wie
Firmen versuchen im War for Talents hervorzustechen. So gibt
CrossEngage (Sebastians ehemaliger Arbeitgeber) Mitarbeitern jetzt
jeden zweiten Freitag frei:
https://www.linkedin.com/posts/crossengage_newwork-productivity-creativity-activity-6885139114421760000-FQ4k/
Bolt (Payments Dekacorn) setzt sogar komplett auf eine
Viertagewoche:
https://www.bolt.com/blog/switching-four-day-workweek/ Bumble und
Zalando haben ihren Mitarbeitern im letzten Jahr bereits eine Woche
freigegeben: https://www.bbc.com/news/business-57562230 - Bumble
will das weiter machen Coinbase wird seinen Mitarbeitern eine Woche
pro Quartal freigeben, Wieso Moxie’s Artikel über seine Eindrücke
von Web3 bei Sebastian so stark hängen geblieben ist:
https://moxie.org/2022/01/07/web3-first-impressions.html und fassen
kurz zusammen welche Probleme Web3 hat. Und darüber warum Marak
Squires Sabotage seiner Open Source Pakete colors.js und faker.js
so bedeutend ist. Außerdem haben wir viel gelacht und man merkt,
dass wir bei der Aufnahme der Episode viel Spaß hatten. Wir hoffen
Ihr habt genauso viel Spaß beim Hören. Hört rein und gebt uns gerne
bei Twitter (@hmzePodcast) oder per E-Mail (webmaster@hmze.io)
Feedback. Links [1]
https://www.reuters.com/markets/funds/coatue-tiger-global-buy-100m-talent-network-braintrusts-tokens-2021-12-09/
[2]
https://www.businessinsider.com/microsoft-4-day-work-week-boosts-productivity-2019-11
[3]
https://www.reddit.com/r/ethereum/comments/ryk3it/my_first_impressions_of_web3/hrrz15r/
[4]
https://twitter.com/brian_armstrong/status/1479636294326177793?s=20
[5]
https://www.heise.de/news/Paketmanager-npm-Entwickler-macht-eigene-Packages-unbrauchbar-6322366.html
[6]
https://www.infoworld.com/article/3570483/open-source-has-a-people-problem.html