Über People, Hiring und wie wir mehr Frauen für den Vertrieb gewinnen mit Melanie Wagner

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Summary (AI)


In dieser Folge spricht Chris mit Melanie Wagner über die
Herausforderungen und unbequemen Wahrheiten im Vertrieb. Sie
diskutieren, wie man neue Teams aufbaut, wie wichtig Ziele und
Flexibilität sind und wie man attraktiver für Talente wird.
Außerdem geht es um die Rolle von Frauen im Vertrieb und in
Führungspositionen und wie man mehr Frauen für diese Bereiche
begeistern kann. Abschließend wird der Hiring-Prozess und die
Suche nach den richtigen Talenten behandelt. In diesem Gespräch
geht es um verschiedene Aspekte des Sales-Talents. Melanie Wagner
von HiBob spricht über die Bedeutung von Werten und Teamfähigkeit
bei der Auswahl von Sales-Talenten. Sie betont auch die
Wichtigkeit von Neugier und Weiterentwicklung. Das Thema Hiring
und Retention wird ebenfalls diskutiert, insbesondere die
Bedeutung klarer Kommunikation und Coaching. Melanie Wagner
spricht auch über die Eigenverantwortung bei der
Karriereentwicklung und die Bedeutung, Chancen zu geben.
Schließlich wird das Thema mentale Gesundheit im Sales
angesprochen und wie man seine Resilienz aufrechterhalten kann.


Takeaways


Der Vertrieb erfordert Geduld und Zeit, um langfristigen
Erfolg zu erzielen.

Es ist wichtig, attraktiv für Talente zu sein, indem man
Transparenz, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Mehr Frauen sollten für Führungspositionen im Vertrieb
begeistert werden, indem man Vorbilder schafft und Rollen
flexibler gestaltet.

Der Hiring-Prozess erfordert eine enge Zusammenarbeit
zwischen Führungskräften und Recruitern, um die richtigen Talente
zu identifizieren. Werte wie Loyalität und Teamfähigkeit sind
wichtig bei der Auswahl von Sales-Talenten.

Neugier und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung sind
entscheidende Eigenschaften für Sales-Talente.

Klare Kommunikation und Coaching sind Schlüssel zum Erfolg
bei der Führung von Sales-Teams.

Karriereentwicklung erfordert Eigenverantwortung und die
Fähigkeit, klare Grenzen zu setzen.

Es ist wichtig, Chancen zu geben und die Entwicklung von
Mitarbeitern zu fördern.

Die mentale Gesundheit im Sales ist ein wichtiges Thema, das
nicht vernachlässigt werden sollte.



Chapters


00:00
Einführung und Vorstellung


03:42
Die unbequeme Wahrheit im Vertrieb


05:37
Die Herausforderungen des Aufbaus neuer Teams


09:49
Die Bedeutung von Zielen und Flexibilität im Vertrieb


12:36
Wie man attraktiver für Talente wird


17:25
Die Rolle von Frauen im Vertrieb und in Führungspositionen


19:21
Wie mehr Frauen für Führungspositionen begeistert werden können


25:29
Die Herausforderungen des Hiring-Prozesses


30:01
Werte und Teamfähigkeit


32:12
Neugier und Weiterentwicklung


34:34
Hiring und Retention


35:24
Klare Kommunikation und Coaching


36:35
Karriereentwicklung und Eigenverantwortung


38:56
Chancen geben


39:48
Mentale Gesundheit im Sales