Yani Neugebauer: Älter. Klüger. Gründer. Wie das Gründerzentrum 50+ dabei hilft.

So kann die Generation 50+ den Fachkräftemangel in
Deutschland lösen und dabei auch noch Spaß haben


Mit Yani Neugebauer reden wir darüber, warum der akute
Fachkräftemangel in Deutschland ein wachsendes Problem ist und
wie die Generation 50plus ein Teil der Lösung sein könnte.


Dazu kurz einige Zahlen: Laut Fachkräftereport 2022 der Deutschen
Industrie- und Handelskammer können 66 Prozent der kleinen und
mittleren Unternehmen offene Stellen längerfristig nicht
besetzen, weil sie keine passenden Arbeitskräfte finden.


Und die Situation wird sich weiter verschlimmern. Bis 2030 werden
fünf Millionen Menschen mehr in Rente gehen als in den
Arbeitsmarkt neu eintreten, errechnete der Arbeitgeberverband
BDA.


Aber nicht für alle Babyboomer bedeutet Ruhestand, dass sie gar
nicht mehr arbeiten werden. Ein knappes Viertel der 50- bis
64-Jährigen kann sich sogar vorstellen, ein Unternehmen zu
gründen (Forsa-Studie 2018).


Aber wie kommen Unternehmen und diese berufserfahrenen Fachkräfte
zusammen?


Eine Antwort darauf hat Yani Neugebauer. Sie ist Initiatorin vom
GRÜNDUNGSZENTRUM 50PLUS, einem Online-Forum für Gründer in der
Lebensmitte. Sie vermittelt die berufserfahrenen Experten als
Projekt- und Interimsmananger:innen an den Mittelstand.


Mit ihrer Plattform hilft sie Fachkräften über 50 außerdem dabei,
sich selbstständig zu machen und die eigene Expertise optimal zu
nutzen. In unserem LIVVING-Podcast erklärt sie, wie wichtig es
dafür ist, ein persönliches Netzwerk aufzubauen und den eigenen
Wert zu erkennen. 

Außerdem spricht sie darüber, wie Unternehmen
von den erfahreneren Generationen profitieren können und wie das
Gründerzentrum Fachleute 50plus vermittelt. Erfahren Sie in
dieser inspirierenden Episode, warum der Ruhestand nicht die
einzige Option ist und wie man auch im Alter aktiv und beruflich
erfolgreich bleibt.


In unserem Interview geht es u.a. um Fragen
wie:



Welchen Nutzen haben Unternehmen von der Erfahrung und dem
Fachwissen älterer Fachkräfte?


Warum gibt es ein Gründerzentrum speziell für die Generation über
50? 

Was sind die Herausforderungen, denen ältere Menschen
gegenüberstehen, wenn sie nach dem Ruhestand beruflich aktiv
bleiben möchten? 

Wie können Experten 50plus den Wert der
eigenen Fähigkeiten erkennen und sich selbst besser vermarkten?


Welche Rolle spielen persönliche Netzwerke bei der beruflichen
Aktivität im Alter? 

Wie offen sind Arbeitgeber für die
Einstellung älterer Fachkräfte? Welche Maßnahmen könnten
ergriffen werden, um die Beschäftigungsmöglichkeiten für diese
Altersgruppe zu verbessern?


Welchen positiven Einfluss hat eine berufliche Aktivität auf das
Alter und die Lebensqualität?


Noch mehr Infos gibt es hier:

GRÜNDUNGSZENTRUM 50Plus
Deutschlands Online-Forum für Gründer in der
Lebensmitte:


 https://www.gz50plus.de/


LinkedIn Profil Yani Neugebauer mit Informationen u.a.
zur GRÜNDUNGSZENTRUM 50Plus-Konferenz:
https://www.linkedin.com/in/yanineugebauer50plus/


Noch mehr Antworten auf die Frage "Wie wollen wir in
Zukunft leben?" geben wir hier im Online-Magazin von LIVVING.de:
https://livving.de/