Kapitel 3 mit Ralf Lanwehr: Führungsmythen debunked

Trennen wir doch mal die Spreu vom Weizen:
Welche Wahrheiten zu Führung halten wissenschaftlicher
Untersuchung stand - und welche sind doch eher Mythos,
Wunschdenken, Phantasie? Ralf Lanwehr hat sich der empirischen
Erforschung von Führung verschrieben. Er lehrt als Professor an
der FH Südwestfalen. Er ist im Gespräch mit Eva und Michael.
Bringen wir also Grund ins Thema. 


Mythos geborene Führungskraft: Der wichtigste
Faktor für Führung ist Charisma und Charisma lässt sich messen -
und trainieren. Ralf hat mit seinem Team zum Beispiel untersucht,
wie eine Fußballerin wie Alexandra Popp ein Team mitreißen und
organisieren kann. Die wichtigste Botschaft: Mensch kann das
lernen. 


Mythos Diversity: Es gibt 1000 gute Gründe,
Teams diverser zu entwickeln. Nur der Erfolg ist es nicht;
diverse Teams sind nicht messbarer erfolgreicher als
homogene. 


Mythos Motivation von Mitarbeiter:innen: Weit
verbreitet ist die Annahme, Mitarbeiter:innen müssten ihre
intrinsische Motivation schon selbst mitbringen, von außen und
schon gar durch die Führungskraft liesse sich die Motivation
nicht steigern. Zahlreiche Führungsapostel verbreiten diese
Botschaft, allein: Sie lässt sich in den Daten nicht
erhärten. 


Zu Gast: Ralf Lanwehr, Leadershipexperte,
Professor für Internationales Management, FH Südwestfalen


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