Druck, Stress, Überlastung

Erschöpfte Welt: Wir sehen erschöpfte Menschen, erschöpfte
Unternehmen, eine erschöpfte Gesellschaft. „Ich kann nicht mehr.“,
wird zum Klageruf der Beschäftigten. Ohne über Stress zu klagen,
darfst du in der Leistungsgesellschaft gar nicht mitspielen. Die EY
Jobstudie 2023 weist aus, dass zwei von drei Befragten angaben,
ihre Arbeitsbelastung ist größer geworden. Jeder Vierte sagt, der
Druck im Berufsalltag hat in den letzten fünf Jahren stark
zugenommen. Doch was wollen wir vorantreiben? Ist es die
Schöpfungskraft des Menschen, mit der wir unsere Welt bis heute
gestaltet haben, oder schaffen wir es nur noch zur Erschöpfung des
Menschen, indem wir uns selbst aufarbeiten in einem
selbst-initiierten Drang zu einem ständigen schneller, höher,
weiter, größer? Dabei haben wir nur zu oft vergessen, auch unsere
Arbeitsstrukturen und Führungsstile den neuen Anforderungen
anzupassen. Daraus erwachsen auch die vielfältigen Gründe für die
gefühlte Überlastung. Einmal liegt es an der direkten
Führungskraft, dann sollen immer mehr Aufgaben von immer weniger
Mitarbeitenden erledigt werden, und das möglichst in kürzerer Zeit.
Effizienz als Lebensmaxime in allen Bereichen. Die Spirale dreht
sich nach unten und zeigt drei Hauptursachen: - Stellenabbau; -
selbst wenn Stellen offen sind, fehlen die Bewerber*innen; - die
zunehmende Belastung führt zu vermehrten krankheitsbedingten
Ausfällen So sind es meist gar nicht die anstehenden Aufgaben
selbst, die den Stress hervorrufen, es sind die unzureichenden,
überholten Herangehensweisen, mit denen versucht wird, den
aktuellen und zukünftigen Anforderungen Herr zu werden. Dabei wären
Klarheit, Fokus und Struktur zusammen mit mehr Ausrichtung und
Berücksichtigung einer gesunden Life-Balance sowohl den Menschen
als auch den Ergebnissen zuträglicher. Davon sind Uwe Dotzlaff und
Manfred Stockmann überzeugt und belegen es auch mit Beispielen aus
ihrer Praxis.