Unbegrenzter Urlaub - Kann Vertrauensurlaub im Unternehmen funktionieren?

"Ich muss die Brückentage mitnehmen, um länger Urlaub zu machen."
️


Kommt Dir das bekannt vor? Dein Fachwissen und deine Kompetenz
werden in deinem Unternehmen hoch geschätzt, aber wenn es um
Aspekte wie Urlaubstage und Arbeitsort geht, scheint das
Vertrauen oft zu schwinden. Was passiert, wenn wir
unseren Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen?


Genau das hat Tomorrow, ein nachhaltiger Banking-Anbieter in
Deutschland, mit einem Vertrauensurlaub getestet und mittlerweile
vollständig eingeführt: Mitarbeitende müssen die
gesetzlichen 20 Urlaubstage pro Jahr nehmen aber nach oben ist
keine Grenze gesetzt. Die positiven Auswirkungen in der
Belegschaft sind bereits spürbar.


Mit Katrin Schwerdtner, Head of People and Culture bei Tomorrow,
konnte Henrik das Thema in einer neuen Podcastfolge vertiefen:




Was ist Vertrauensurlaub überhaupt?




Welche Vor- und Nachteile bringt es mit sich?




Wie kann man sicherstellen, dass Mitarbeitende
verantwortungsvoll mit dieser Freiheit umgehen?




Für manche Unternehmen ein schwieriges Thema, für andere eine
Option, attraktiver für Talente zu werden.


Was denkst du über Vertrauensurlaub?


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