Diversität und soziale Nachhaltigkeit im Recruiting betrifft uns alle!

Wie sieht es im Recruiting mit 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁,
𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁ä𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝗵𝗲𝗶𝘁 aus? Darüber sprechen wir mit
Alexandra Kammer, Co-Founder von Aivy, einer Softwarelösung, die
mithilfe 𝗳𝗮𝗸𝘁𝗲𝗻𝗯𝗮𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗴𝗻𝘂𝗻𝗴𝘀𝗱𝗶𝗮𝗴𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶𝗸 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸 𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿
𝗱𝗶𝗲 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻𝘀𝗹ä𝘂𝗳𝗲 werfen lässt.


Laut Alexandra sollte ein Unternehmen mehr tun, als nur die
Website gendergerecht zu gestalten. 𝗗𝗮𝘀 𝗴𝗲𝘀𝗮𝗺𝘁𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 muss
das Thema verstehen und ein Umfeld schaffen, in dem sich alle
Menschen entfalten können.


𝗨𝗻𝗱 𝘄𝗮𝘀 𝗵𝗮𝘁 𝗔𝗶𝘃𝘆 𝗺𝗶𝘁 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁ä𝘁 𝘇𝘂 𝘁𝘂𝗻?
Basierend auf psychologischer Eignungsdiagnostik hilft Aivy
sowohl Nutzer:innen, die ihre #Stärken und #Interessen entdecken
wollen, als auch Unternehmen, die #objektive #Informationen über
Bewerber:innen gewinnen möchten.


Das bedeutet, dass subjektive Wertungen wie Alter, Geschlecht und
Herkunft nicht in die Analyse einfließen, sondern die
𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗙ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻.


Mehr zum Thema soziale Nachhaltigkeit und Diversität im
Recruitingprozess findest du in dieser Podcastfolge.


P.S. Vor zwei Jahren haben wir bereits mit Florian Dyballa, dem
Gründer von Aivy, über das Prinzip ihrer Softwarelösung
gesprochen. Diese Folge findest du unter dem Titel
"Personalauswahl mit dem HR-Startup Aivy".


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