Geschwindigkeit im Recruiting ist keine Hexerei - und absolut notwendig!

Wer heute bei der Vorauswahl oder überhaupt im Auswahlprozess zu
langsam ist, stellt sich selber ein Bein für erfolgreiches
Recruiting. Denn die "KandidatInnen" bekommen jeden Tag zig neue
Anfragen und können sich im Prinzip die Jobs aussuchen. Und es
gibt inzwischen auch einige Arbeitgeber, die schnell sind und
innerhalb von 1-2 Wochen einen Arbeitsvertrag vorlegen. Manchmal
sogar noch schneller ;-).


Die Frage ist also nicht: Ist eine schnellere Bearbeitung von /
Reaktion auf Bewerbungen möglich? Sondern: Was hindert uns als
Arbeitgeber daran, schnell zu sein? Und das hat wieder meistens
etwas mit dem Mindset zu tun.