Personalauswahl mit dem HR Start-Up Aivy

Personalauswahl war schon immer ein komplexes Thema, wird aber in
Zukunft immer stärker an Bedeutung gewinnen. Denn Unternehmen
müssen aufgrund des Fachkräftemangels in vielen Bereichen in
Zukunft weniger auf schon vorhandenes Fachwissen schauen, sondern
viel mehr auf die vorhandenen Potentiale der Bewerber*Innen. Also
auf die grundlegenden Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale,
die für den jeweiligen Job nötig sind.


Hier kommt die Eignungsdiagnostik ins Spiel, die in der
Vergangenheit oft entweder fundiert, aber aufwändig war. Oder
wenig valide, aber dafür easy to use.


In dieser Podcastfolge spreche ich mit dem Gründer vom HR
Start-Up Aivy, Florian Dyballa,
darüber, wie Aivy die Eignungsdiagnostik in Deutschland
anwenderfreundlicher machen will, ohne in der Qualität Abstriche
zu machen.


Wenn das Team nicht all zu viel verkehrt macht, dürfte Aivy eine
sehr gute Zukunft haben. Der Bedarf ist da, das Bewusstsein in
den Unternehmen wächst und die Lösung von Aivy vermittelt genau
diesen easy to use Eindruck. Ich bin gespannt, wie sich das Thema
weiter entwickelt.


Was meinen Sie? Hören Sie rein und diskutieren Sie gerne mit.


Viel Spaß!