3 Bulletpoints im Lebenslauf zur Personalauswahl? Kann nicht sein!

Tobias Müller ist Outplacementberater und
Arbeitsmarktexperte bei Lee Hecht Harrison. Unter anderem für IT
Spezialisten. Und ich wollte mit ihm mal über die Sicht auf den
Arbeitsmarkt von den IT'lern sprechen. Aber irgendwie haben wir
auch über alles andere gesprochen. Z. B. darüber, dass sich aus
drei oder vier Bulletpoints im Lebenslauf nicht herauslesen lässt,
was jemand kann - und was nicht. Eigentlich völliger Schwachsinn,
dieses Verfahren. Sage ich ja auch - und doch habe ich bei diesem
Gespräch immer wieder die Seite der Arbeitgeber verteidigt. Echt
komisch. Sooo einfach ist es eben ja doch nicht. Oder?




Vielen Spaß beim Hören! ;-)