Digitalconomics #32: Anonymisiertes Recruiting für mehr Chancengleichheit - mit Sandra Zemke von anonyfy

In dieser Digitalconomics Folge habe ich Sandra Zemke von anonyfy
zu Gast. Sie ist eine wahre Pionierin im Recruiting und fungiert
als CEO von Anonyfy, einem innovativen Unternehmen, das sich auf
anonymisiertes Bewerben spezialisiert hat. Sandra hat ein
Wirtschaftsinformatikstudium absolviert und in unserem Gespräch
erfahren wir, wie Sandra's Leidenschaft für Leadership und
Recruiting begann. Sie teilt ihre Erfahrungen, darunter das
Umdenken in Bezug auf Stereotypen im Bewerbungsprozess und
Vorurteile. Wir diskutieren, warum Diversität in Unternehmen so
wichtig ist und wie anonyfy den Prozess des anonymen Bewerbens
revolutioniert. Das Gespräch deckt auch Themen wie Vorurteile im
Job, den Einfluss des Aussehens im Bewerbungsgespräch, den
Zusammenhang zwischen Stereotypen und den 'Ingroup-Effekt'. Ein
spannendes Gespräch, das zeigt, wie Diversität, Innovation und ein
persönliches Engagement die Arbeitswelt verändern können. Verpasst
nicht die faszinierenden Erkenntnisse, die Sandra Zemke in dieser
Folge teilt. Mehr zu Sandra Zemke: LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/sandrazemke/ anonyfy:
https://www.anonyfy.io/