HiBob kauft einen Pento und Biden liebt Chips

In dieser Folge besprechen wir die Übernahme von Pento, einer in
Kopenhagen ansässigen Plattform zur Lohn- und
Gehaltsabrechnungsautomatisierung, durch HiBob, ein in Israel
ansässiges HRIS. Die Konditionen der Vereinbarung werden nicht
bekannt gegeben, die Übernahme zielt jedoch darauf ab, eine
All-in-one-Lösung zu schaffen, die den gesamten Lohn- und
Gehaltsabrechnungsworkflow rationalisiert. Pento wurde 2017
gegründet und hatte rund 54 Millionen US-Dollar eingesammelt. Es
wird erwartet, dass die Übernahme verschiedenen Teams Zeit spart,
indem sie den traditionell umständlichen Lohn- und
Gehaltsabrechnungsprozess vereinfacht. Wir beschäftigen uns auch
mit den neuesten Ergebnisberichten verschiedener Unternehmen aus
der HR- und Recruiting-Branche. Recruit Holdings meldete einen
Umsatzrückgang aufgrund eines Rückgangs der Einstellungsaktivitäten
in den USA und Europa. Die DHI Group, die Eigentümer von Dice und
Clearance Jobs, verzeichnete einen Umsatzrückgang, der
hauptsächlich auf einen Rückgang der Einnahmen von Dice
zurückzuführen war. Randstad meldete einen Umsatzrückgang und
führte dies auf die globale wirtschaftliche Unsicherheit zurück.
Auch die Einnahmen von Monster gingen zurück. Trotz der
florierenden US-Wirtschaft stehen diese Unternehmen vor
Herausforderungen, darunter der Weiterqualifizierung, weniger
Job-Hopping und der Notwendigkeit interner Vernetzung. Darüber
hinaus kündigte die Biden-Regierung eine Investition von 5
Milliarden US-Dollar an, um die Forschung und Entwicklung im
Bereich fortschrittlicher Computerchips zu unterstützen. Diese
Initiative zielt darauf ab, den Rückgang in der US-amerikanischen
Halbleiterfertigungsindustrie umzukehren und die inländische
Produktion fortschrittlicher Halbleiter anzukurbeln. Allerdings
fällt es den Unternehmen schwer, sich schnell genug an die
Konvergenz der Technologie, den Generationswechsel und das schnelle
Tempo des Wandels anzupassen. Bei etwa 44 % der Arbeitnehmer wird
es in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich zu einem Verfall
kommen, und etwa 60 % der Arbeitnehmer werden in den nächsten drei
Jahren eine Schulung benötigen. Jobster, das Unternehmen hinter der
weltweit ersten prädiktiven Plattform für Stellenanzeigen, feiert
ein Comeback. Jobster, das Mitte der 2000er Jahre erstmals berühmt
wurde, befindet sich nun wieder in neuem Besitz. Die Rückkehr von
Jobster könnte ein Signal für eine neue programmatische
Anzeigenlösung auf dem Arbeitsmarkt sein. Schließlich hat Neon
Money Club, eine Fintech-Plattform, eine neue Dating-App namens
Score gestartet, die von den Benutzern einen Kredit-Score von
mindestens 675 verlangt. Benutzer, denen der Zugriff verweigert
wird, werden auf Ressourcen zur Verbesserung ihrer Finanzkompetenz
und Kredit-Scores verwiesen . Die App hat aufgrund ihres
ausschließenden Charakters gemischte Reaktionen hervorgerufen.
Einige betrachten sie als ehrgeizig und andere sehen darin eine
Aufrechterhaltung der Klassenunterschiede. Neon Money Club hat über
10 Millionen US-Dollar an Risikokapital eingesammelt und ist das
erste von Schwarzen geführte Technologieunternehmen, das eine
Kreditkarte mit AMEX auf den Markt bringt.