Bringt uns Empathie in Krisen weiter, Andreas König?

Die Arbeitswelt von heute ist geprägt von Disruption und Wandel.
Ob Unternehmen es schaffen, mit dieser Situation erfolgreich
umzugehen ist auch eine Frage der Kommunikation. Gemeinsam mit
Theresa stellt sich unser Gast Prof. Andreas König der Frage, wie
Führungskräfte Kommunikation in Krisenzeiten erfolgreich
gestalten können. Was meint er, wenn er sagt, die Aufgabe sei es
dabei in erster Linie, der Realität einen passenden „Rahmen“ zu
geben? Und ganz allgemein, welche Stellschrauben haben
Führungskräfte bei der Gestaltung eines organisationalen Wandels?
Ist es sinnvoll, Beschäftigten möglichst empathisch
gegenüberzutreten, oder kann Empathie sogar zum Problem werden?
Und kann eine ordentliche Prise Narzissmus die Erfolgsaussichten
von Führungskräften in Zeiten des Wandels erhöhen? Antworten gibt
euch unsere zwölfte Episode ...


Weiterführende Literatur für interessierte Leser:


Komander, V., & König, A. (2022). Organizations on stage:
organizational research and the performing arts. Management
Review Quarterly, 74(1), 303–352.
https://doi.org/10.1007/s11301-022-00301-9


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