HR Unconcious Bias - Wie fair ist Recruiting wirklich?

Innerhalb weniger Sekunden bilden wir Menschen uns ein erstes
Urteil einer Person. In unserem Gehirn läuft dabei ein unbewusster
Prozess ab, über den wir unser gegenüber nach verschiedenen
Kriterien scannen. Genau diese Einordnung erfolgt auch in der
Personalauswahl. Unser Gehirn ordnet in nur wenigen Sekunden
Bewerber:innen dahingehend ein, ob diese kompetent genug für die
angedachte Position sind. Dabei bedienen wir uns zahlreicher,
sogenannte Unconcious Biases; unbewusster Denkmuster, die unsere
Entscheidungsfindung zwar erleichtern, aber auch stark verzerren.
Die Folge: Unternehmen stellen nicht zwangsläufig die Personen mit
dem größten Fit und der höchsten Kompetenz ein, sondern tendieren
zu einem immer gleichen Mitarbeiter:innen-Typus. Diversität?
Fehlanzeige! Mit meinem Gast Alexandra Kammer gehe ich diesen
Biases auf die Spur und wage mit ihr ein kleines
Gedankenexperiment. Als Diversity Managerin bei Aivy setzt sich
Alexandra Kammer für ein objektives, stärkenbasiertes Recruiting
ein. Was dahinter steckt, wie auch du deine unbewussten Vorurteile
identifizieren und überwinden kannst und, wie Alexandra mit ihrem
Team Bewerbungsverfahren fairer gestalten will, erfährst du in
dieser Folge.