Folge #53: Was wäre, wenn der Faktor Mensch in Familienunternehmen austauschbar wäre?

Die Entscheidungsträger in Familienunternehmen sind Menschen, die
mit ihren Persönlichkeiten, Charakteren und fachlichen Kompetenzen
das Gesicht des Unternehmens formen. Um dem hohen Veränderungsdruck
in der heutigen Zeit standzuhalten, ist es manchmal notwendig, den
Menschen vorübergehend auszublenden und sich auf das System
Unternehmen zu konzentrieren. Dabei werden normative und
strategische Ebenen, Prozesse und Strukturen, die Sachebene der
Wertschöpfung, sowie Kommunikation und Dynamiken im Unternehmen
betrachtet. Dieser abstrakte Blick auf das Unternehmen lässt
vermuten, dass der Faktor Mensch austauschbar sei, da er als Teil
des Systems betrachtet wird. Erfolgreiche Führung in
Familienunternehmen muss jedoch sowohl das System als auch den
Faktor Mensch berücksichtigen. Wer eines von beiden vernachlässigt,
sieht sich mit Problemen konfrontiert. Die Realität und die Praxis
zeigen, dass Menschen notwendig sind, um das Unternehmen zu
gestalten sowie zu erfüllen und somit auch die Unternehmenskultur
zu prägen. Lass uns aus verschiedenen Perspektiven einfach
überlegen, wie unsere zukünftige Welt aussehen kann, was einzelne
Trends verursachen können und welche Auswirkungen dieses Szenario
auf mittelständische Unternehmen haben könnte.
Perspektivendifferenzierer Johannes Josnik weckt bei
mittelständischen Unternehmern die Lust auf Trends und macht
Unbekanntes greifbar. Finden wir gemeinsam heraus wie Du als
Unternehmer diese Welt aktiv gestalten und verändern kannst! Bei
Fragen, Anregungen und Feedback schreib uns gerne an
josnik@weissman.de