Folge #50: Was wäre, wenn Unternehmen Innovation nicht nur als Prozess, sondern auch als Kulturthema sehen würden?

Eine Innovationskultur befähigt Unternehmen ihre
Innovationsstrukturen und -Prozesse optimal zu nutzen. Wichtig ist
hierbei, dass jeder Mitarbeiter im Unternehmen an Innovationen
mitarbeiten darf und dies aktiv von der Führungsebene unterstützt
wird. Dafür sollten Mitarbeitende ausreichend Zeit für Innovationen
bekommen. Dies kann bis zu 20% ihrer Arbeitszeit ausmachen. Wenn
Mitarbeitende Ideen einbringen, sollten sie die Chance haben diese
Ideen weiterzuverfolgen und voranzubringen. Ein generelles Streben
nach dem besten Produkt oder der besten Lösung gehört zu einer
Innovationskultur ebenso dazu. Nur wenn alle im Unternehmen auch
daran interessiert sind, das Erlebnis oder den Nutzen für den
Kunden maximal zu steigern, kommt es auch zur entsprechenden
Eigeninitiative. Eine transparente Kommunikation über alle
Innovationsaktivitäten im gesamten Unternehmen kann dies deutlich
unterstützen. Lass uns aus verschiedenen Perspektiven einfach
überlegen, wie unsere zukünftige Welt aussehen kann, was einzelne
Trends verursachen können und welche Auswirkungen dieses Szenario
auf mittelständische Unternehmen haben könnte.
Perspektivendifferenzierer Johannes Josnik weckt bei
mittelständischen Unternehmern die Lust auf Trends und macht
Unbekanntes greifbar. Finden wir gemeinsam heraus wie Du als
Unternehmer diese Welt aktiv gestalten und verändern kannst! Bei
Fragen, Anregungen und Feedback schreib uns gerne an
josnik@weissman.de