Folge #48: Was wäre, wenn die Strategieumsetzung nicht an einer mangelnden Kultur scheitern würde?

Ein strategisches Konzept kann noch zu gut ausgearbeitet sein und
auf der inhaltlichen Ebene glänzen, doch wenn die
Unternehmenskultur nicht beachtet wird, kann das Konzept nicht
erfolgreich umgesetzt werden. Viele Projekte scheitern, wenn man
die Kultur ignoriert. Familienunternehmen müssen sich verändern:
neue Kompetenzen der Mitarbeitenden sind notwendig, neue Kunden
werden adressiert und die Relevanz bestehender Kunden sinkt, es
entsteht viel Unsicherheit, aber auch Raum für Chancen. Eine
gefestigte Kultur kann hier Stabilität bieten, es besteht aber auch
die Gefahr, dass sie Veränderungen entgegensteht. Menschen klammern
sich oft an Gewohntes, daher liegt hier die Herausforderung darin,
eine Kultur zu schaffen, die Veränderungen offen gegenübersteht und
Anpassungsfähigkeit fördert. Lass uns aus verschiedenen
Perspektiven einfach überlegen, wie unsere zukünftige Welt aussehen
kann, was einzelne Trends verursachen können und welche
Auswirkungen dieses Szenario auf mittelständische Unternehmen haben
könnte. Perspektivendifferenzierer Johannes Josnik weckt bei
mittelständischen Unternehmern die Lust auf Trends und macht
Unbekanntes greifbar. Finden wir gemeinsam heraus wie Du als
Unternehmer diese Welt aktiv gestalten und verändern kannst! Bei
Fragen, Anregungen und Feedback schreib uns gerne an
josnik@weissman.de