Umgang mit schlechten Bewertungen

„Der schlechteste Arbeitgeber Deutschlands“.



Ein Zitat aus einer Original Kununu Bewertung. Vielleicht etwas
drastisch formuliert, die weiteren Bewertungen des Arbeitgebers
sind jedoch ähnlich.



Viel Schlimmer, als die negativen Bewertungen ist es aber, dass
der Arbeitgeber das alles so stehen lässt, ohne Kommentar oder
Erläuterung. So bleiben die schlechten Bewertungen ohne Einordung
stehen und das Image ist im Ar***.



Hasst du dich vor einer Bewerbung auch schon mal über deinen
potenziell neuen Arbeitgeber online informiert und warst auf
#Bewertungsportalen unterwegs? Oder hast vielleicht sogar selbst
schon mal eine Bewertung geschrieben?



Wir gehen heute ja nicht mal mehr zum Italiener um die Ecke, ohne
vorher im Internet zu recherchieren. ️ Und die Entscheidung für
oder gegen einen neue Job hat deutlich mehr Tragweite als eine
wabbelige Pizza zum Abendbrot.



Bewertungsportale bieten die Möglichkeit einmal hinter die
Kulissen zu schauen. Nicht nur die großartigen Versprechungen auf
der Karriere-seite des Unternehmens zu lesen, sondern einen
Einblick zu bekommen, was echte Mitarbeiter wirklich über das
Unternehmen denken.



Das Problem: Wer schreibt diese Bewertungen? In der Regel
Mitarbeiter, die aus dem Unternehmen ausgeschieden sind oder
frustriert sind und ihre Bewertung als Ventil nutzen, um diesen
#Frust loszuwerden.



Doch wie kannst du als Arbeitgeber richtig mit negativen
Bewertungen umgehen und dein Score auf den Bewertungsplattformen
verbessern? 

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Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen
möchtest?
Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de

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