Barrierefreiheit und Inklusion – wie aus Buzzwords Taten werden

Die Themen Diversität und Inklusion werden zwar auch im
„Mainstream“ immer präsenter, scheinen aber noch häufig nur
eindimensional erfasst zu werden. Beispielsweise werden
barrierefreie Bürogebäude oft nur aus dem Blickwinkel von
Rollstuhlfahrer:innen gesehen – eine sehr einseitige Betrachtung.
Zudem werden Gebäude noch immer vorwiegend nach DIN-Normen geplant
– dabei ist es meist hilfreicher, Gebäude aus der Perspektive von
Personen mit Einschränkungen zu sehen, statt nur auf Richtlinien
und Gesetze zu achten. So kann bereits mit kleinen baulichen
und/oder organisatorischen Maßnahmen viel erreicht werden. Aber
welche sind das? Und wie gelingt es, das eigene Bewusstsein oder
das Bewusstsein der Organisation davon zu überzeugen, dass
Inklusion nicht nur ein Plus für Menschen mit Einschränkungen
bedeutet, sondern einen Mehrwert für alle Mitarbeitenden im
Unternehmen bietet? Welche Maßnahmen müssen hier ergriffen werden
und wann ist im Planungsprozess der richtige Zeitpunkt, diese
umzusetzen? Vor diesem Hintergrund geben Marie Boden, Managerin
Campus & Projects bei Beiersdorf, und Constantin Grosch von den
Sozialheld*innen spannende Einblicke in die Entwicklung des neuen
Beiersdorf Campus in Hamburg – aus sehr unterschiedlichen
Perspektiven. Moderiert wird das inspirierende Gespräch von Martin
Krause, Senior Manager bei combine. combine begleitet das Projekt
bei Beiersdorf bereits seit 2015 und zeichnet u.a. für die
Durchführung des Architektenwettbewerbs verantwortlich. Bis zum
finalen Umzug in die neue Unternehmenszentrale ist combine
weiterhin für die Nutzer- und Betreiberkoordination sowie das
interne Projektmanagement verantwortlich. Darüber hinaus wurde
seitens combine das Beiersdorf „Dynamic Working“ Konzept
mitentwickelt.