Leadership nach Corona

Wie verändert sich aktuell der Bedarf an Arbeitsräumen und welche
Auswirkungen hat hybrides Arbeiten auf Führung? Im Gespräch
zwischen Thilo Leipoldt, geschäftsführender Gesellschafter von
system worx, und Dietmar Adam, Change Manager, Systemischer
Organisationsberater und Coach bei combine, wird deutlich: Durch
die Coronakrise wird der bewusste Umgang mit virtuellem und
analogem Raum zu einer wichtigen Führungsaufgabe. Diese erweitert
den Möglichkeitsraum des Entscheidens und hängt stark mit der
Entwicklung der Organisationskultur zusammen. Das zukunftsfähige
Büro muss neue Begegnungsqualitäten schaffen, die für Lern-,
Kreativitäts-, Innovationsprozesse und dem Erleben von Gemeinschaft
einen Unterschied machen, der den Unterschied macht. Je höher die
Herausforderung einer Kommunikation ist, desto eher wird in Zukunft
der analoge Raum, das Büro als Ort der Begegnung, gefragt sein.
Thilo Leipoldt, Diplom-Psychologe, ist geschäftsführender
Gesellschafter von system worx“. system worx ist eine
Unternehmensberatung mit dem Fokus auf Kulturentwicklung und
Kooperationsberatung, ein Weiterbildungsinstitut für systemische
Beratung und Organisationsentwicklung und betreibt ein eigenes
Co-Working Space für sinnorientierte Professionals. Thilo Leipoldt
ist Co-Herausgeber 2016 des Sammelbands: Leadership für eine neue
Zeit: Kraft, Kultur, Kontext. Thilo Leipoldt
ist Lehrbeauftragter u. a. an der Hochschule Ansbach im MBA
Studiengang Kreatives Management. Er setzt sich ein für moderne
Führungskulturen, die sich auszeichnen durch Freiräume,
Kooperation, Wertschätzung und Vertrauen.