Erst mit dem Tod ist Schluss im Arbeitsverhältnis oder wie befriste ich richtig wegen des Alter!

In Deutschland besteht bereits heute ein erheblicher
Fachkräftemangel, der sich in den nächsten Jahren noch weiter
zuspitzen wird. Im Jahr 2031 geht der geburtenstärkste Jahrgang
Deutschlands – das Geburtsjahr 1964 mit 1.357.304 Menschen – in
Rente. Nach Angaben des Statistischen Bundesamts werden 12,9 Mio.
Arbeitnehmer bis 2036 das Renteneintrittsalter überschritten
haben. Dies entspricht knapp 30 % der dem Arbeitsmarkt zur
Verfügung stehenden Erwerbspersonen. Während 2011 nach Angaben des
Statistischen Bundesamts noch 10 % der 65- bis 69-Jährigen
arbeiteten, stieg der Anteil 2021 auf 17 %. Die Erwerbsquote der
55- bis unter 65-Jährigen ist in den vergangenen zehn Jahren
bereits stärker gestiegen als die der 15- bis unter 65-Jährigen,
teilte das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung im April
dieses Jahres mit. Zudem erreichten die offenen Stellen im vierten
Quartal 2022 mit bundesweit 1,98 Mio. ein neues
Allzeithoch. In Zeiten von Arbeits- und Fachkräftemangel haben
deshalb viele Betriebe und Unternehmen ein Interesse ältere
Arbeitnehmer auch nach Erreichen des Renteneintrittsalters – weiter
– zu beschäftigen. Was der Arbeitgeber dabei zwingend beachten
muss, hörst du in dieser Folge. ---- Mein Name ist Sandro Wulf, ich
bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei
„einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal.   Ich bin
Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit
Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach
Recht GmbH.   Ich beantworte Unternehmern,
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interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre
grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und
Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen
Arbeitsrecht. ---------------------   Mit einfachen Worten
wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie
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