Wettbewerbsverbot als Mittel der Mitarbeiterbindung!

In der letzten Folge habe ich darüber gesprochen, wie Fachkräfte
abgeworben werden und ob und wie die Arbeitgeber dies verhindern
oder erschweren können. Eine Möglichkeit ist die wirksame
Vereinbarung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes. Mit
diesem kann ein Abwerben als solches nicht verhindert werden.
Jedoch wird das Interesse eines potentiellen Arbeitgebers an dem
Mitarbeiter und die Wechselwilligkeit des Mitarbeiters erheblich
schwinden, wenn diesem ein Arbeiten für die Konkurrenz für die
nächsten 2 Jahre verboten wird. Was bei einer solchen Regelung,
beim nachvertraglichen Wettbewerbsverbot, im Grundsatz zu beachten
ist, hörst du in dieser Folge. Es geht um folgende Fragen: 1. Was
versteht man im Arbeitsrecht unter einem Wettbewerbsverbot? 2. Darf
das Wettbewerbsverbot zeitlich unbegrenzt gelten? 3. Welche
Voraussetzungen gelten für ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot?
4. Was passiert bei einem unwirksamen Wettbewerbsverbot? 5. Wie
hoch ist die Karenzentschädigung? 6. Kann man das Wettbewerbsverbot
umgehen? 7. Kann ein Wettbewerbsverbot wieder aufgehoben werden?
---------------- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt
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