Coronawundertüte - Was gilt eigentlich im Arbeitsverhältnis ab 20.03.2022?

Was gilt eigentlich ab 20.03.2022 beim Thema: betriebliche
3G-Regelungen: Arbeitgeber und Beschäftigte müssen bei Betreten der
Arbeitsstätte einen Impf- und Genesenennachweis oder eine aktuelle
Bescheinigung über einen negativen Coronatest mitführen.
Arbeitgeber müssen kontrollieren, ob die Beschäftigten dieser
Verpflichtung nachkommen und diese Kontrollen dokumentieren.
Homeoffice-Pflicht: Der Arbeitgeber hat den Beschäftigten im Fall
von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten anzubieten, diese
Tätigkeiten in deren Wohnung auszuführen, wenn keine zwingenden
betriebsbedingten Gründe entgegenstehen. Die Beschäftigten haben
dieses Angebot anzunehmen, soweit ihrerseits keine Gründe
entgegenstehen. Die zur Zeit geltenden arbeitsrechtlichen
Vorschriften im Rahmen der Corona-Pandemie sind befristet bis
einschließlich 19. März 2022. Was gilt dann? Darum geht’s in dieser
Folge vom 13.03.2022. Ganz zum Schluss gibt’s noch ein Argument,
wieso die meisten arbeitsrechtlichen Maßnahmen zur
einrichtungsbezogenen Impfpflicht unwirksam sein werden. ———————
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