Kann der Mitarbeiter zur Impfung gezwungen werden? Kann ein Mitarbeiter gekündigt werden, wenn er sich gegen die Coronaimpfung entscheidet?

Ich begrüße dich zu der Folge:


Kann der Mitarbeiter zur (Corona-)Impfung gezwungen
werden? Kann ein Mitarbeiter gekündigt werden, wenn er sich gegen
die Coronaimfung entscheidet?


Diese Fragen sind mir letzte Woche in der Kanzlei von meinen
Mandanten gestellt worden. Ja und sie beschäftigen die
Beteiligten des Arbeitsverhältnis.


In der Gesundheits- und Pflegebranche sind die ersten Kündigungen
gegenüber Mitarbeitern ausgesprochen worden, die sich nicht gegen
"Corona" impfen lassen wollten.


Da stellt sich für viele die Frage, wie weit darf der Arbeitgeber
gehen? Gibt es eine berechtigte Grundlage, auf die sich der
Arbeitgeber stützen kann?


Ich wünsche dir viel Spaß.





Sandro Wulf ist Inhaber der Kanzlei Wulf & Collegen mit
Standorten in Magdeburg und Stendal.


Er beantwortet Unternehmern, Personalverantwortlichen,
Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen
Fragen rund ums Arbeitsrecht.


Er erklärt grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und
Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen
Arbeitsrecht.


Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt,
so dass jeder sie verstehen kann.


Er war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland
nominiert.


Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte ist er
wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen
als auch in Podcasts.


Er ist Vortragsredner, Speaker und hält Keynotes.





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Vielen Dank


dein Sandro und


dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.