Wie kommunizieren wir Veränderung in Organisationen? Karoline Kepper, Kommunikationsexpertin

#78 Nach 10 Jahren in der Administration hatte Karo ihren
persönlichen Change-Moment als sie ihren ersten Arbeitstag in einem
IT-Help-Desk startete. Sie übernahm von einem Tag auf den Anderen
ein IT-Competence-Center und startete ihr erstes Change-Projekt mit
der Einführung von MS Office für 1.400 Mitarbeiter/innen. Ihr
damaliger Chef wusste, dass sie genau an dieser Stelle richtig war.
Er hat das Potential in ihr gesehen. Seitdem sieht auch Karo
Potential in jedem Menschen. Potential, dass in den letzten Jahren
oft brach lag, weil Hierarchien und Kontrollmechanismen in
Organisationen Menschen davon abhalten, diese Potentiale zu
entfalten. In mittlerweile 20 Jahren Veränderungsbegleitung hat
Karo immer wieder bewiesen bekommen: Menschen möchten sich mit
Ihrer Persönlichkeit und Leidenschaft im Arbeitsumfeld einbringen.
Sie möchten mitgestalten! Wenn der Veränderungsdruck wächst, wird
Karo gerufen. Was du aus dem Gespräch mit Karoline mitnimmst: - Der
Blick von außen kommt auch meistens von außen - Deine volle
Leistungsbereitschaft kannst du abrufen, wenn du deine Talente
kennst - Die Mitarbeiter machen das beste Marketing für das
Unternehmen Hier geht’s zu Karoline: https://www.karolinekepper.de
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hero, Dominik.