Fall „Fehlerkultur“

Fehler zu machen ist einer der wichtigsten Schritte, um
weiterzukommen und Erfolg zu haben. Wie geht man wirklich mit
Fehlern um? Ist jeder Fehler förderlich? Der Fall in der Folge
kommt von Charlotta. Sie berichtet, dass ihr Chef nicht klar und
konsequent ist. Daher nimmt sich jeder im Team seine eigenen
Aufgaben. Und wenn ein gravierender Fehler passiert, der richtig
Geld kostet, macht das nichts. Der Chef vermeidet Konflikte und
vertuscht lieber Fehler und deren Aufarbeitung. Unsere Tipps zum
Thema „Fehlerkultur“ • Denjenigen loben, der Fehler macht (das
lernt man schon im Kindergarten) • Bekannte Formel: schnell und
frühzeitig Fehler machen, anschließend korrigieren • Das Risiko
kennenlernen und minimieren • Den Freiraum für Fehler besorgen und
dann so viel wie möglich ausprobieren / testen • Im Team aus
Fehlern lernen ist oftmals noch effizienter Hinterlasse bitte eine
super Bewertung, damit wir immer mehr Zuhörer erreichen können:
bit.ly/BewertungWasHeldenTun Otee und ich freuen uns sehr, wenn du
uns mitteilst, was deine Herausforderungen sind! Schreib mir auf
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als Unternehmer oder Selbständiger aktiv? Ich freue mich, wenn du
mir von deiner Heldenreise erzählst! Je mehr du lernst, desto mehr
wächst du. Cheers hero, Otee & Dominik.