Ambiguitätstoleranz

Was ist richtig, was ist falsch?

Wer eine Leadership Persönlichkeit entwickeln möchte, sollte
lernen, mit Mehrdeutigkeit zurecht zu kommen. Diese Fähigkeit wird
Ambiguitätstoleranz genannt. Es bedeutet, dass wir gut mit
Unsicherheiten und Unklarheit umgehen können, dass sie uns nicht
stressen.

Wir leben ständig im Spannungsfeld von Gegensätzen. Besonders von
Leadern wird erwartet, dass sie Stabilität und Klarheit einbringen.
Was aber, wenn die Welt zu komplex ist? Durch unsere Persönlichkeit
können wir dem Team Vertrauen, Gelassenheit und Fokus geben, auch
wenn die Umstände widersprüchlich und mehrdeutig sind.

Wenn du Leadership Skills aufbauen möchtest, dann mach mit bei
meinem Programm FUTURE LEADERSHIP. Infos und Anmeldung:
verenatschudi.com/coaching